想要升職加薪，勤勤懇懇工作是必不可少的條件。但在實際生活中，不乏有人動“小心思”，試圖靠賄賂謀取私利。近期，江蘇鎮(zhèn)江經(jīng)濟開發(fā)區(qū)法院公布一起案件，某公司員工希望靠送禮“上位”，可最終卻被辭退。

2004年，葉某進入鎮(zhèn)江一家公司上班，為謀取升職機會，葉某給上司秦某送去4萬多元，可葉某遲遲沒等來秦某兌現(xiàn)的升職承諾。2022年1月，葉某向公司紀檢部門舉報，稱上司秦某向他索賄。公司為此成立了調(diào)查組調(diào)查，核實秦某確實收受了葉某的好處費，但并非秦某主動索要，而是葉某單方面送禮。

事后，單位解除了與秦某的勞動關(guān)系。而公司內(nèi)部規(guī)章制度中，也明確指出“員工不得有謀取不正當利益的行為，否則公司有權(quán)單方面解除勞動關(guān)系”。最終，公司也解除了和葉某的勞動關(guān)系。

鎮(zhèn)江經(jīng)濟開發(fā)區(qū)法院丁卯法庭副庭長張龍介紹，葉某認為公司的行為違法，于是向仲裁部門申請仲裁，請求公司支付違法解除勞動關(guān)系賠償金，仲裁部門審理后沒有支持葉某的仲裁請求，葉某不服上述裁決，最終向法院提起訴訟。

法院審理后認為，葉某向上級領(lǐng)導送出的財物數(shù)額高達4萬多元，這一金額遠超上下級之間正常的禮尚往來和朋友饋贈的合理范圍，葉某的行為不僅違反了企業(yè)員工的職業(yè)道德、基本行為準則，既妨害了公司的管理秩序，也不符合社會主義核心價值觀的要求。

公司以葉某的行為嚴重違反規(guī)章制度為由解除勞動關(guān)系，屬于合法解除，因此，法院判決葉某無權(quán)要求公司支付經(jīng)濟賠償金。

法官提醒，打鐵還需自身硬，想要謀取個人職業(yè)上的晉升，一定得采取正當合法的手段，使用不正當手段有時不僅害人害己，如果違反法律，還會受到相應的懲戒。