葉大叔等15人受雇于福州超越保潔服務有限公司，之后被安排到福州市臺江區(qū)萬象九宜城工作，其中大部分人今年2月份到4月份的薪資沒有發(fā)放。

葉大叔等人多次向項目主管反映欠薪問題，可是依然被一再拖延。

對此公司代表稱，由于甲方福建萬象生活城商業(yè)管理有限責任公司從2022年12月起就未按合同支付服務費，才導致了目前拖欠薪資的情況。但調解小組認為，甲乙雙方的合同是否履行不能作為是否發(fā)放工資的標準，勞動者有權及時全額獲得勞動報酬。

同時，調解小組了解到，包括葉大叔在內的15名保潔員，分別與保潔公司簽訂了勞動合同或勞務合同。而他們當中大部分人的年齡都在五六十歲，按照目前法律的規(guī)定，女性職工的退休年齡是50歲，男性職工的退休年齡則是60周歲。因此，律師也做出了相關提醒。

公司代表隨后反饋，已與甲方達成一致，月底會將拖欠的工資全部發(fā)放到位。

為了保證工人們及時領到欠薪，調解小組也將情況反映給臺江區(qū)勞動保障監(jiān)察大隊，工作人員表示將介入了解情況。

對于像葉大叔他們這樣的“超齡打工人”該如何維護自己的合法權益，臺江區(qū)勞動監(jiān)察大隊的工作人員表示，雖然從法律法規(guī)的角度，葉大叔等人與公司方不屬于勞動關系，但作為實際的勞動者，付諸辛勤勞動所應得的報酬，他們也會盡力幫忙協(xié)調。

葉大叔等人的情況并不是個例，隨著人口老齡化進程加劇，國家社會保障體系建設仍無法滿足所有人的需求，退而不休的情況已經(jīng)成為目前社會普遍的勞動現(xiàn)象。