人生處處是戰(zhàn)場

沒有困難的工作

只有勇敢的打工人！

以為只要足夠努力

就能勝任工作崗位

沒想到最后一關(guān)

因長跑不合格而出局

這份維權(quán)指南請收好！

某員工應(yīng)聘了一家公司的機修工崗位，轉(zhuǎn)正前期，公司讓所有處于試用期的員工，在近40度的高溫下參加長跑。由于該員工在長跑測試中未能在30分鐘內(nèi)跑完5公里，被公司以“不具備吃苦耐勞的精神”的理由解雇。

該員工表示，公司并未提前通知體測，也沒有告知跑步達(dá)標(biāo)的標(biāo)準(zhǔn)，這種情況下被解除勞動合同，員工可以要求公司賠償嗎？

按公司安排到景區(qū)游覽，該活動系由公司組織并承擔(dān)經(jīng)費，活動本身并不脫離職工身份而單獨存在，其目的也是放松職工身心，增強和改善單位團隊溝通與協(xié)作，更好地促進公司績效，實現(xiàn)公司利益，是職工工作的延續(xù)。

員工并未違反公司安排自行前往其他地點，受傷地點也在景區(qū)內(nèi)。因此，員工的受傷屬于因公外出期間，由于工作原因受到傷害，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。

勞動者在付出自己的勞動后，理應(yīng)獲得約定的報酬。根據(jù)勞動者描述，他是看到唐某發(fā)布的招工信息，與唐某聯(lián)系后開始工作的，報酬是和唐某商定，提前預(yù)支的工資是由唐某支付，并且后續(xù)工作也由唐某進行安排。在此過程中，勞動者并沒有和其他人聯(lián)系。

根據(jù)司法實踐經(jīng)驗，可以認(rèn)定勞動者和唐某之間形成了勞務(wù)合同關(guān)系，雖然唐某在結(jié)算單中將自己署名為“經(jīng)手人”，但依舊和勞動者建立勞務(wù)關(guān)系的主體，勞動者有權(quán)要求唐某支付工資。

勇敢打工人

從不畏懼苦難

但在工作中遇到勞動糾紛時

一定要提高維權(quán)意識