本想“并肩作戰(zhàn)”
公司“崗位調整”？
方女士：公司的說法是公司業(yè)務崗位調整，不需要這個崗位了。我有跟他說我懷孕了，我想跟公司一起并肩作戰(zhàn)，不想被裁員，但是公司也沒有答應。
方女士：從入職的第二周開始就是大小周，然后去年開始就是要求單休，截至目前都沒有支付過對應的加班補償，因為公司的領導一直說跟公司共同進退，所以很多加班不給加班費的訴求都同意了。
方女士：我覺得公司個人這塊做得太絕情了，因為當天上午9點多找我聊的離職的事情，然后在我還沒有出會議室的時候，我的企業(yè)微信、大門門禁，全部都被取消了。然后包括工資什么也都沒付。
方女士：就算它這個公司再怎么調整吧，也調整不到財務，除非公司不干了。就是因為我懷孕了，就是覺得后期可能會有很多請假之類的，還有包括比如說生育津貼什么的，它可能不想去支付或承擔這部分的費用吧。
方女士：公司那邊，首先幫我把工資付了，然后就是希望公司給予一定的賠償吧，包括加班工資這一塊。
記者：你好，想問一下這邊的負責人是誰呀？
記者：您是負責人嗎？
記者：那要不然找一下你們的老板吧。
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“孕期”兩種說法
解聘是否合法？
杭州飛盒跨境科技有限公司負責人 張先生：我們也在做業(yè)務上的調整，這個屬于這個大環(huán)境下正常的行為，所以如果說你這邊已經是仲裁的，那我們已經收到這個書了，我們就按照流程去走。
杭州飛盒跨境科技有限公司負責人 張先生：已經出了孕期了。你不是5月19號已經結束了嘛。
方女士：我是在孕期。
杭州飛盒跨境科技有限公司負責人 張先生：我不知道。
方女士：那潘總是知道的。
杭州飛盒跨境科技有限公司負責人 張先生：我們沒有接收到你懷孕的證據(jù)。
杭州飛盒跨境科技有限公司 人事：當時的話簽了勞動合同，有六個月的試用期，那么當時她應該是2021年10月份出試用期。那么在試用期之后，她告訴我們她懷孕了，給了她完整的產假、哺乳假包括回來之后也給她申請生育津貼。
記者：就是說她第一次懷孕的時候公司相關的津貼和假期都是給到的？
杭州飛盒跨境科技有限公司 人事：對。
記者：這個情況是屬實的嗎？之前懷孕過一次？
方女士：對。
記者：假期和津貼都有給到嗎？
方女士：對，但是在我懷孕期間還是正常要加班的。
杭州飛盒跨境科技有限公司負責人 張先生：她生完小孩已經1年了，這個時候你說我們因為業(yè)務的調整，發(fā)生一些人員的變更。那如果是這個時候，你再來說我又懷孕了，我們現(xiàn)在沒有接到任何的證明。
方女士：露露，我在孕期，我是說過的對吧。
杭州飛盒跨境科技有限公司 人事：我們不知道。
方女士：有錄像，我要不要直接放？當時我跟你說我懷孕了，你說你去跟潘總溝通。
浙江豐國律師事務所律師 陳松濤：如果說真的是在懷孕期間解除就是非法解除，可以要求賠償?shù)�，一個投訴的錄音肯定可以作為證明的，還有一個呢你這個懷孕的檢測。
記者：那她這個賠償是怎么個賠償法呢？
浙江豐國律師事務所律師 陳松濤：比如說她工作了1年就是一個月，兩年就是2個月再乘以2。
浙江豐國律師事務所律師 陳松濤：業(yè)務調整和解除勞動完全不是一個概念。你業(yè)務調整只是換個崗位是吧，你現(xiàn)在不讓她上班了，這個還叫業(yè)務調整啊。
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