劉女士：在國內(nèi)的一些頭部“二奢”公司，在以跟它們合作的形式，也是開直播賬號(hào)的形式在合作。那在今年呢，我是接觸到了牛奢網(wǎng)，之前知道這家公司，因?yàn)樗�在國�?nèi)其實(shí)做供應(yīng)鏈做得還不錯(cuò)，也是在行業(yè)里面，大家都知道這家公司，它不是一個(gè)很小的規(guī)模，它在很多大“達(dá)人”的直播間，都是做供貨的，那它今年調(diào)整了一下自己的策略，就是想做自己的直播團(tuán)隊(duì)。

劉女士：正式面試應(yīng)該是在6月初的時(shí)候，然后6月7號(hào)到公司來把入職的手續(xù)辦了之后，6月10號(hào)開始跟運(yùn)營團(tuán)隊(duì)見面了。

記者：有簽合同嗎當(dāng)時(shí)？

劉女士：當(dāng)時(shí)說的是要簽合同加交社保，勞動(dòng)合同，不是其它的一些合同。

記者：那簽了嗎？

劉女士：沒有。

記者：為什么沒有簽？

劉女士：我追問了兩次，第一次是在我直播了三天之后，我說人力那邊，我問了一下為什么沒有簽合同，他們給我的答復(fù)是，現(xiàn)在是試崗期，他們說試崗期是不簽合同的，后來我又再次追問的時(shí)候，大概是在七天之后，播了七八場(chǎng)之后，我們?nèi)�問他到底什么時(shí)候簽合同，也沒有正面答復(fù)。

記者：前面有跟你聊過試崗期這個(gè)說法嗎？

劉女士：沒有聊過。

記者：過來面試的時(shí)候，有沒有跟她講過試崗期這個(gè)情況？

牛奢網(wǎng)杭州運(yùn)營中心人力部門 吳主管：是有說過的。

記者：但劉女士說她是后來才知道有試崗期這件事的。

牛奢網(wǎng)杭州運(yùn)營中心人力部門 吳主管：那具體的話，這個(gè)東西我們之間有爭議，她有疑問，那我覺得，我也歡迎她去勞動(dòng)局那邊，去提供各項(xiàng)的證據(jù)。

劉女士：我們?cè)谶\(yùn)營的過程當(dāng)中呢，其實(shí)是有一點(diǎn)溝通上的問題的，比如說我們?cè)谶M(jìn)來之后就發(fā)現(xiàn)，團(tuán)隊(duì)一些運(yùn)營的策略，是跟我想象的，或者是之前跟我聊好的是不太一致的，（運(yùn)營）是想要用自然流去做一個(gè)純新的個(gè)人IP。我覺得比如說你可以采用一些付費(fèi)的方式，去做直播，跟運(yùn)營單獨(dú)我們私下里口頭溝通過，然后再上面跟運(yùn)營直播的負(fù)責(zé)人再次溝通了，所以我們?cè)谥辈チ舜蟾?天之后，換了一個(gè)運(yùn)營來重新帶我。

劉女士：“二奢”的行業(yè)，它可能希望啟動(dòng)快速一點(diǎn)，因?yàn)槲覀兊?/span>貨盤是很固定的，因?yàn)樯莩奁纷詭Я髁浚?/strong>所以跟其它的貨品稍微有點(diǎn)不一樣。

記者：那觀看的人數(shù)多嗎？

劉女士：我們第一天拉貨的時(shí)候，拉了兩場(chǎng)，第一場(chǎng)是沒有什么人的，因?yàn)橘~號(hào)還沒有喚醒它的一些性能，第二場(chǎng)再拉的時(shí)候，已經(jīng)差不多幾十人在線了，后面到了第四天，拉到了兩百多人在線，都是在自然流量的狀態(tài)之下，就是在我看來，這個(gè)流量在“618”期間，這樣去起一個(gè)新號(hào)，已經(jīng)算是很正常很健康的賬號(hào)的一個(gè)階段了。

劉女士說，當(dāng)時(shí)她以為一切就要步入正軌了，但情況突然發(fā)生了變化。

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直播沒法“憋單” 

工資如何結(jié)算

6月19號(hào)，劉女士再次詢問直播部的負(fù)責(zé)人什么時(shí)候簽合同，對(duì)方說“你這個(gè)我要和你聊一下”。

劉女士：聊的內(nèi)容是說，之前的運(yùn)營覺得，我現(xiàn)在的直播方式不太適合做這個(gè)“達(dá)人”號(hào)，那我說具體的點(diǎn)體現(xiàn)在什么方面，他說具體的點(diǎn)體現(xiàn)在，你的場(chǎng)觀沒有拉起來，不能夠“憋單”，我們所謂的“憋單”，就是在拿到一個(gè)商品，開場(chǎng)的同時(shí)，把這個(gè)人數(shù)“憋”到一個(gè)高峰值，那我說你希望一下在“618”期間，靠自然流量，去“憋”到五百人六百人在線，不太現(xiàn)實(shí)。

牛奢網(wǎng)杭州運(yùn)營中心人力部門 吳主管：關(guān)于她工作內(nèi)容的這些東西，我這邊是HR（人力資源管理），那我也是多方面跟我們的人去溝通過的，的確她在工作內(nèi)，那我跟她本人溝通的時(shí)候也說過，她的工作狀態(tài)，和我們公司現(xiàn)在所需要的一個(gè)主播，她的完成度和配合度，都不是很高。

聊天記錄中，劉女士提出，等跑完包展之后再看看賬號(hào)數(shù)據(jù)，對(duì)方?jīng)]有回復(fù)。第二天她就表示，如果要播店鋪號(hào)就不打算繼續(xù)做了，并詢問工資怎么結(jié)算。

劉女士：離職的時(shí)候，人力跟我聊的就是說，那我現(xiàn)在給你結(jié)算的時(shí)候，是按每天150塊錢來結(jié)算的，這件事情對(duì)我來說是我不知道的信息，我說為什么是按150塊錢一天來結(jié)算。

記者：你之前以為是怎么樣？

劉女士：我之前以為是按我們說好的入職的底薪來結(jié)算，哪怕你不算我的提成，因?yàn)槲覀儸F(xiàn)在也不知道到底后臺(tái)的銷售情況是什么樣。

記者：底薪是多少？

劉女士：底薪是按一萬五一個(gè)月去算的，那如果說我入職了有9天，在崗9天，我每天是有在打卡的，按這個(gè)信息來算的話，我應(yīng)該是差不多能拿到五千多塊錢。

記者：他那種算法算下來能拿多少錢？

劉女士：一千多塊錢一點(diǎn)點(diǎn)。

記者：跟她說的是一萬五的底薪加提成？

牛奢網(wǎng)杭州運(yùn)營中心人力部門 吳主管：那這個(gè)東西的話，因?yàn)槲椰F(xiàn)在也沒有這些信息，從公司的層面來說，是我們沒有這種承諾，那具體的話我們還是證據(jù)說話吧。

劉女士對(duì)工資提出疑問后，6月21號(hào)，工作人員發(fā)過來一個(gè)新的結(jié)算方案，是按直播時(shí)間算，公司統(tǒng)計(jì)出來的直播總時(shí)長是660分鐘，按200元每小時(shí)來算，劉女士的工資是2200元。

劉女士：算下來其實(shí)還是沒有到，我正常應(yīng)該按我入職的上班時(shí)間，去拿到的五千塊錢，也是沒有到的。我現(xiàn)在訴求是，第一個(gè)給到我上班的實(shí)收工資，就是五千多塊錢，另外一個(gè)，給到一個(gè)月的賠償金，因?yàn)榈谝粋�(gè)你沒有告訴我有試崗這件事情，第二個(gè)你沒有跟我簽合同。

牛奢網(wǎng)杭州運(yùn)營中心人力部門 吳主管：工資是一定會(huì)給的，那只是金額的多少，她跟我們之間有爭議，我不太認(rèn)可她有這個(gè)賠償?shù)男枨蟮谋匾�，首先第一，她�?/span>試用期離職，那的確是試用期不合適我們這個(gè)崗位，那跟她溝通的時(shí)候也說過這個(gè)事情，那她索要的這個(gè)賠償，以她的說法來說，是說我們違法解除，那并不存在這個(gè)事實(shí)。

劉女士表示，她已經(jīng)咨詢了律師，后續(xù)會(huì)通過法律途徑解決。