今年5月初，市民小王通過招聘軟件找到了一份客服專員的工作，也順利通過了面試。

入職后，小王有三個月的實(shí)習(xí)期，逐月完成工作任務(wù)在8月初就能轉(zhuǎn)正了。然而，小王在每個月的任務(wù)量都達(dá)標(biāo)后，卻突然被領(lǐng)導(dǎo)告知要被辭退了。

“早上我來正常打卡，主管卻突然告訴我，讓我去辦離職手續(xù)。”小王稱，她入職的時候，和公司簽訂了一份實(shí)習(xí)合同，但公司并未給她提供合同或復(fù)印件，對于合同中究竟是如何約定解約事宜，目前她也不是非常清楚。

隨后，小王向公司詢問了被辭退的原因，公司最終以態(tài)度存在問題為由答復(fù)了小王及其家人。這樣的理由讓小王受到了不小打擊，突如其來的被辭退也打亂了小王家原本的生活節(jié)奏。

在小王的家人看來，公司以態(tài)度為由辭退員工，顯然并不合理。希望這家公司能夠出具寫明辭退原因的解聘文書，但公司卻并未同意，只提供了一份離職交接表。

這份離職交接表中寫著本人同意移交，確認(rèn)從即日起與公司終止勞動/勞務(wù)關(guān)系，所從事的一切活動均與公司無關(guān)等內(nèi)容。

在小王看來，她是被辭退而不是主動辭職，所以并未簽署這張離職交接表。

小王家人告訴記者，當(dāng)初公司表示，簽署了這份離職交接表才能進(jìn)行小王的工資結(jié)算與發(fā)放；如果不簽的話，不能進(jìn)行工資發(fā)放。這樣的說法，更是讓小王的家人無法接受。

那么，公司辭退小王的原因是否真的是態(tài)度問題？對此，記者也向這家公司了解了情況。

8月7日上午，記者來到了這家寧夏遠(yuǎn)見科技發(fā)展有限公司，并見到了這家公司負(fù)責(zé)管理客服崗位的主管。

對于公司為何會突然辭退小王，這位工作人員是這樣解釋的： “她不太符合我們這邊實(shí)習(xí)的標(biāo)準(zhǔn)�！�

說起辭退小王的原因，這位工作人員先后提出了工作量、工作態(tài)度、末位淘汰機(jī)制這幾點(diǎn)原因。

在記者的進(jìn)一步詢問下又確認(rèn)了實(shí)習(xí)期小王工作業(yè)務(wù)量是達(dá)標(biāo)的。

那么，對于工作態(tài)度和末位淘汰機(jī)制到底屬不屬于雙方當(dāng)初約定的錄用條件？這位工作人員又表示不太清楚合同內(nèi)容及規(guī)章制度。

對于記者的種種質(zhì)疑，這位工作人員先后三次聯(lián)系了相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)均未得到明確回復(fù)，也并未向記者提供任何相關(guān)負(fù)責(zé)人的聯(lián)系方式。

對此，并未向記者作出正面回復(fù)。

此事中，市民有市民的疑慮，公司又有公司的解釋，雙方各執(zhí)一詞的情況下，我們還要依據(jù)法律法條來看待。

寧夏言宗律師事務(wù)所律師宋永超表示，用人單位在員工入職的時候，要明確相應(yīng)崗位的錄用條件和考核標(biāo)準(zhǔn)。在試用期期間，若員工不符合錄用條件，用人單位要出具一份不符合錄用條件的告知書，這樣才能從法律上，合法解聘。

對于用人單位提出的態(tài)度問題，宋永超稱，錄用條件是指客觀標(biāo)準(zhǔn)，態(tài)度屬于主觀感受并不包含其中。在訴訟環(huán)節(jié)，若用人單位主張員工不符合錄用條件，也是要提供相應(yīng)佐證的。

宋永超表示，若非不符合錄用條件解除合同，依據(jù)我國《勞動合同法》，用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；如果沒有經(jīng)過協(xié)商直接解除的可以按違法解除算，支付兩倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

通過此事的解讀，宋永超也提醒廣大就職人員，入職初期一定要留存好合同等證據(jù)，簽署的合同一定具有雙方簽字或蓋章。

截至發(fā)稿前記者了解到，對此，小王已經(jīng)向興慶區(qū)綜治中心申請了勞動仲裁。