阿芳與雷先生是同事，阿芳說他們15人受雇于福州華潤萬象城的一家餐飲店。今年七月份他們突然接到了門店通知，店面因為經(jīng)營不善，即將關閉。

阿芳表示，站在員工的角度，他們體諒公司的難處。門店方曾跟他們簽了一份協(xié)議，承諾在8月15日支付員工們6月份的工資，在8月30日將工資全部支付完成。但阿芳等人沒想到，公司卻辜負了員工們的信任。

按照后續(xù)雷先生等人的統(tǒng)計，公司拖欠了15名員工共計146522元。但雷先生此時提出了一個問題，他們當初入職時，雖然簽訂了勞動合同但公司方并沒有簽字蓋章。另外這15名員工里，還有一部分是暑期兼職的員工，這些員工們簽訂的則是勞務合同。

對此，法律人士表示，有打卡、工資證明就構成勞動關系。

隨后，調(diào)解小組前往該公司了解情況，但公司代表并不在現(xiàn)場，暫時無法提供當初與雷先生等人簽訂的合同。經(jīng)過多方溝通，調(diào)解小組聯(lián)系上了公司前財務經(jīng)理。他表示無法與公司負責人取得聯(lián)系。

通過溝通，調(diào)解小組電話聯(lián)系上了公司的其中一位股東阿國。

阿國表示，他也暫時無法與負責人以及其他合伙人取得聯(lián)系。

為了盡快解決問題，調(diào)解小組隨后也前往了鼓樓區(qū)勞動人事爭議仲裁院反映情況。

對此，法律人士表示，勞動爭議發(fā)生后，勞動者可以先行與用人單位自行協(xié)商，消除爭議。

第二天，雷先生等人見到了公司的股東阿國。經(jīng)過的長時間溝通，阿國表示，他只能夠代表他個人，在8月底先墊付每個員工1千元的工資。至于后續(xù)的工資發(fā)放一事，他還需要與負責人及其它股東溝通后回復。

現(xiàn)場，調(diào)解小組再次嘗試聯(lián)系負責人與其它股東，但電話始終無法接通。在此情況下，股東阿國先寫下了一份承諾書。

一部分兼職的員工同意了此方案，而雷先生等全職員工將向勞動部門提出勞動仲裁申請。調(diào)解小組也將持續(xù)關注事情的后續(xù)進展。