盧女士的電子商務(wù)公司 開(kāi)在浙江寧波余姚的大黃橋南路附近 她說(shuō)因?yàn)樽约合轮珰埣?nbsp; 行動(dòng)不便 才想到在家里創(chuàng)業(yè) 這家公司已經(jīng)經(jīng)營(yíng)了七八年 主要做服裝生意 之前一直做淘寶店 這幾年公司的經(jīng)營(yíng)重心 轉(zhuǎn)到了短視頻平臺(tái)上 上個(gè)星期 公司一位全職主播提出離職 這讓盧女士有點(diǎn)措手不及 雙方接下來(lái)的溝通 讓她發(fā)現(xiàn)公司管理上有一個(gè)漏洞 盧女士向記者展示了 公司運(yùn)營(yíng)的一個(gè)賬號(hào) 多數(shù)視頻的主角是一位小孫姑娘 盧女士說(shuō) 雙方是從2020年開(kāi)始合作的 剛開(kāi)始小孫當(dāng)兼職主播 2021年她轉(zhuǎn)成了公司的全職主播 對(duì)于工作的強(qiáng)度 小孫姑娘和盧女士有不同的看法
盧女士:她主要做短視頻的視頻拍攝、照片再加直播,工作時(shí)長(zhǎng)也不長(zhǎng),我們這邊就工作四到五個(gè)小時(shí),直播就兩到三個(gè)小時(shí)。
小孫:急性咽炎也是有的,包括我膝蓋和腰都有問(wèn)題,甚至有幾次直播當(dāng)中,我已經(jīng)堅(jiān)持不住的情況下,我主動(dòng)提過(guò)膝蓋問(wèn)題,她都直接讓我播下去。如果長(zhǎng)期下去,我知道自己的能力。
8月7號(hào)
雙方簽了這份用工合同
除了績(jī)效費(fèi)用和工作量獎(jiǎng)勵(lì)
小孫一年有13個(gè)月的底薪
底薪每月6000元
盧女士解釋
這次她給小孫的薪資待遇
比上一份用工合同的薪資
提升了不少
雙方的微信聊天記錄顯示
8月28號(hào)晚上9點(diǎn)多
小孫給盧女士發(fā)了很長(zhǎng)的一段文字
其中提到
“我今天想跟你在這里提出離職
進(jìn)行協(xié)商”
離職的理由涉及身體狀態(tài)
家人意見(jiàn)和個(gè)人能力等多個(gè)方面
之后
小孫又做了進(jìn)一步解釋
提到急性咽炎復(fù)發(fā)和
脊椎膝蓋都有問(wèn)題
小孫:前段時(shí)間,工作強(qiáng)度相對(duì)還好,后期簽了約之后,整個(gè)強(qiáng)度和要求跟之前完全不一樣,后續(xù)身體上面的情況,包括精神上的壓力太大了。
盧女士:看到的時(shí)候感覺(jué)腦袋一片空白,因?yàn)樗@個(gè)工作比較特殊,等于我們整個(gè)店的命脈在她身上,她如果一離職,我這邊就是全部癱瘓的狀態(tài)。
記者:按照行業(yè)的情況,再找一個(gè)新主播?
盧女士:太難了,尤其余姚這個(gè)小地方,根本就找不到,而且就算有經(jīng)驗(yàn)的主播在我這里,我也需要一個(gè)磨合的時(shí)間。
從微信上的溝通來(lái)看
雙方爭(zhēng)論的焦點(diǎn)有幾個(gè)
第一是公司為小孫投入的資源有多少
盧女士:她個(gè)人身上,差不多每年的話(huà),加上推廣,一兩百萬(wàn)都要。
記者:這么高的費(fèi)用,公司利潤(rùn)足夠支持嗎?
盧女士:目前都是虧的,但是每個(gè)月我對(duì)他們的薪資從來(lái)沒(méi)有拖欠過(guò)。
小孫:運(yùn)營(yíng)這種不能算在我這里的,她本身工作上的投資,如果一定要說(shuō)杭州那塊的話(huà),就是去過(guò)一場(chǎng)直播,那場(chǎng)就幾個(gè)小時(shí)的時(shí)間,她要算這個(gè)的話(huà),我這邊仲裁之后,賠償金算完,她再去找律師,說(shuō)這塊都是沒(méi)有問(wèn)題的。
雙方爭(zhēng)論的第二個(gè)焦點(diǎn)是
小孫現(xiàn)在提出離職
公司需要多少時(shí)間
找到新主播 并完成工作交接
盧女士解釋
除了小孫之外
公司還有一個(gè)主播
但目前還沒(méi)續(xù)約
記者:交接時(shí)間需要三個(gè)月是基于什么考慮?
盧女士:第一個(gè),我完全沒(méi)有人選,第二個(gè),就算一個(gè)人選過(guò)來(lái),專(zhuān)業(yè)的也需要一個(gè)磨合時(shí)間。我說(shuō)三個(gè)月是最長(zhǎng)的時(shí)限,這邊只要新人一上手,我就馬上放你走。
小孫:?jiǎn)栠^(guò)律師這一塊,他說(shuō)你這個(gè)是勞動(dòng)合同,提前一個(gè)月是可以的。
記者:你能接受的交接時(shí)間是多久?
小孫:現(xiàn)在我都不能接受了,立刻就要走。
記者注意到
8月30號(hào)
小孫在微信上
給盧女士發(fā)了一張圖片
內(nèi)容是一份
《被迫解除勞動(dòng)合同通知書(shū)》
其中提到自己2021年3月1日入職
公司從來(lái)沒(méi)有為她繳納社保
所以她依據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定
通知公司三件事
第一 從8月29號(hào)起
正式解除雙方勞動(dòng)合同
第二 要求公司支付
她解除勞動(dòng)合同的
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金32025元
第三 要求公司按照她的實(shí)際工資
補(bǔ)繳2021年3月到今年8月的全部社保
“逾期 本人將依法申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁”
這就涉及到雙方爭(zhēng)論的第三個(gè)焦點(diǎn)
公司有沒(méi)有為小孫繳納過(guò)社保
記者:你出行不太方便,公司員工的社保都是怎么交的?
盧女士:我們公司員工社保就是,跟他們簽訂合同都跟他們說(shuō),按勞動(dòng)局規(guī)定的金額,補(bǔ)到他們工資里,讓他們自己去代繳一下。
記者:每月給多少?
盧女士:一千。
小孫:并沒(méi)有明確地說(shuō),我們工資里有這一千塊社保錢(qián),我說(shuō)確實(shí)沒(méi)交社保,所以我才采取了這樣的方式,而且目前我還沒(méi)有去申請(qǐng)正式立案,我只是通知到她。
按照盧女士的說(shuō)法
自己行動(dòng)不便
沒(méi)有直接去為員工繳納社保
而是把這筆錢(qián)算到了
員工每個(gè)月的收入當(dāng)中
這種做法符合相關(guān)法規(guī)嗎
余姚市政務(wù)便民服務(wù)熱線(xiàn) 接線(xiàn)員:就是企業(yè)違法。殘疾人和她去不去給員工交社保是沒(méi)關(guān)系的,公司也有其他人,會(huì)計(jì)或者別的人可以幫她代辦,沒(méi)規(guī)定說(shuō)要老板來(lái)辦。
浙江豐國(guó)律師事務(wù)所主任 陳松濤:?jiǎn)T工可以以這家公司沒(méi)有按時(shí)給我交社保為由解除合同,而且可以追究公司的違約責(zé)任,要求公司支付賠償。
盧女士:這個(gè)可能是我們管理意識(shí)淺薄,因?yàn)槲疫@個(gè)工作室時(shí)間開(kāi)得也比較久,七八年了。
記者:這次爭(zhēng)議發(fā)生以后,有沒(méi)有考慮以后通過(guò)線(xiàn)上去繳納。
盧女士:對(duì),我就是這個(gè)月開(kāi)始已經(jīng)給他們買(mǎi)了,法律上我有錯(cuò),但是我覺(jué)得按照先前合作看來(lái),看在以前我們相當(dāng)愉快的情況下,至少給我一個(gè)反應(yīng)的時(shí)間。
盧女士希望小孫
能夠多給公司一點(diǎn)緩沖的時(shí)間
小孫這邊不愿意讓步
盧女士表示
她要先咨詢(xún)一下律師
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