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員工請(qǐng)假多日照顧病重父親遭辭退 法院說(shuō)公司違法 賠償
網(wǎng)址：www.blackcollegiateintl.com 編輯：長(zhǎng)沙社區(qū)通 時(shí)間：2024-05-09

一邊照顧生病父親
一邊線上辦公不離手
明明按照公司規(guī)定申請(qǐng)了事假
結(jié)果竟被“狠狠制裁”？

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請(qǐng)假照顧病父遭拒，轉(zhuǎn)頭又被公司辭退


2021年12月20日，汪某入職某公司，雙方簽訂勞動(dòng)合同，汪某擔(dān)任財(cái)務(wù)經(jīng)理一職，工資稅前2萬(wàn)元。

工作期間，汪某因其父親患顱內(nèi)惡性腫瘤，向某公司提交請(qǐng)假申請(qǐng)，到遼寧大連陪護(hù)父親手術(shù)。

汪某于2022年8月1日至8月2日申請(qǐng)年假2天，請(qǐng)假原因?yàn)榧胰俗≡菏中g(shù)陪護(hù)，某公司相關(guān)人員同意批準(zhǔn)；2022年8月3日至8月12日申請(qǐng)事假8天，請(qǐng)假原因?yàn)榧胰俗≡菏中g(shù)陪護(hù)，某公司相關(guān)人員同意批準(zhǔn)。

因汪某父親手術(shù)后未完全清醒，還需要陪護(hù)，汪某遂于2022年8月15日申請(qǐng)事假5天，請(qǐng)假時(shí)間為2022年8月15日至8月19日，但某公司未予批準(zhǔn)。汪某繼續(xù)在大連陪護(hù)父親，未到公司上班。

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根據(jù)汪某提交的其父親住院病歷，顯示汪某請(qǐng)假事由均屬實(shí)。

同時(shí)，根據(jù)汪某提交的與公司上級(jí)的部分微信聊天記錄、往來(lái)郵件記錄內(nèi)容，顯示2022年8月1日至8月18日請(qǐng)假期間汪某通過(guò)線上協(xié)助辦公。

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2022年8月25日，某公司向汪某發(fā)送《解除勞動(dòng)合同通知書(shū)》，載明：鑒于汪某2022年8月15日至2022年8月19日連續(xù)曠工5天的行為違反了公司管理制度規(guī)定，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條的情形，自2022年8月25日起解除與汪某的勞動(dòng)合同。

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汪某認(rèn)為，其以父親病重進(jìn)行手術(shù)需回家照顧和陪護(hù)為由請(qǐng)假，屬于合理事由，某公司據(jù)此與其解除勞動(dòng)關(guān)系，屬于違法解除。遂將某公司訴至法院，要求某公司支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金。

某公司辯稱(chēng)，汪某于2022年8月15日至2022年8月19日的請(qǐng)假申請(qǐng)未獲公司批準(zhǔn)，汪某該期間存在曠工行為，根據(jù)公司規(guī)章制度規(guī)定，公司有權(quán)解除與汪某之間的勞動(dòng)關(guān)系，屬于合法解除。

法院：公司違法解除勞動(dòng)合同，

需支付賠償金


法院審理后認(rèn)為，汪某因父親患病進(jìn)行手術(shù)需回家照顧為由向某公司申請(qǐng)事假，該情形既是處理家庭事務(wù)，亦屬盡人子孝道，符合中華民族傳統(tǒng)的人倫道德和善良風(fēng)俗。

同時(shí)，汪某按照程序履行請(qǐng)假手續(xù)，符合公司要求，體現(xiàn)了對(duì)公司勞動(dòng)秩序的維護(hù)和規(guī)章制度的遵守。某公司應(yīng)對(duì)此給予充分的尊重、理解和寬容，然某公司對(duì)汪某之請(qǐng)假申請(qǐng)不予批準(zhǔn)，顯然不近人情，亦有違事假制度設(shè)立之目的。

某公司以汪某存在曠工為由解除勞動(dòng)合同，屬罔顧事件背景緣由、機(jī)械適用規(guī)章制度、嚴(yán)苛施行用工管理的行為，顯屬不當(dāng)，屬于違法解除，應(yīng)向汪某支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金。

綜上，法院判決：某公司構(gòu)成違法解除，需向汪某支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金人民幣4萬(wàn)元。目前該判決已生效。

法官：管理需要?jiǎng)傂缘闹贫龋?/span>

更需要人情的溫度


“人不孝其親，不如草與木�！毙⑹侵腥A民族的傳統(tǒng)美德，是中華兒女心中最溫暖的情感。為人子女，對(duì)生病的父母進(jìn)行照顧和陪護(hù)，是應(yīng)盡的責(zé)任與義務(wù)。

員工以父母病重需要照顧為由進(jìn)行請(qǐng)假應(yīng)按照公司要求履行請(qǐng)假手續(xù)，提交請(qǐng)假證明，遵守公司規(guī)章制度，維護(hù)公司勞動(dòng)秩序，尊重用人單位的用工管理權(quán)。

同時(shí)，用人單位在管理過(guò)程中，需要?jiǎng)傂缘闹贫�，更需要人情的溫度，�?yīng)合理行使用工管理權(quán)，遵循合理、善意和限度原則，以人為本，積極承擔(dān)社會(huì)責(zé)任，構(gòu)建和諧用工關(guān)系。

對(duì)于員工請(qǐng)假照顧病重父母的情形，應(yīng)給與一定的尊重和理解，避免剛性適用規(guī)章制度直接解除勞動(dòng)合同的行為。

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