“競(jìng)業(yè)協(xié)議”相信大家并不陌生，是指法律規(guī)定或者用人單位通過(guò)勞動(dòng)合同和保密協(xié)議，禁止勞動(dòng)者在本單位任職期間，兼職從事與本單位有業(yè)務(wù)競(jìng)爭(zhēng)的單位，或禁止勞動(dòng)者離職后一段時(shí)間內(nèi)，從事與原單位有業(yè)務(wù)競(jìng)爭(zhēng)的單位。如果勞動(dòng)者違反了競(jìng)業(yè)協(xié)議，需要承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。

近日，南京市鼓樓區(qū)人民法院公布一起勞動(dòng)合同糾紛案，4名勞動(dòng)者因違反競(jìng)業(yè)協(xié)議，被索賠100萬(wàn)到500萬(wàn)不等的賠償。

早在2016年，朱某入職了北京某科技公司南京分公司，擔(dān)任副總裁。之后兩年里，趙某、陶某、翟某也陸續(xù)進(jìn)入這家公司，擔(dān)任分公司的大客戶(hù)經(jīng)理和招聘專(zhuān)員。這家分公司主營(yíng)業(yè)務(wù)為軟件開(kāi)發(fā)行業(yè)的外包服務(wù)，四人入職時(shí)都簽訂了《競(jìng)業(yè)及保密協(xié)議》。可在2021年，四人先后以公司沒(méi)有足額發(fā)放勞動(dòng)報(bào)酬為由選擇離職。