張女士：2022年的時候，我在重逢科技上班，這邊的老板要求我，每天無償加班一個小時，不給任何（加班）工資。長達八個月，上午八點半到下午五點半是正常上班時間，但是我們老板每天要求我們上到六點半，加班一個小時，硬性要求，想要跟他們追討我的加班費。

張女士：上班八個月，除去單休法定節(jié)假日，放假的休息，應(yīng)該是加班了六個多月的樣子，六個多月每天晚上一小時的折合金額，一倍的，大概是一萬八左右。

杭州重逢科技有限公司 前設(shè)計主管：加班是這么個情況，原先是八個小時，后來增加了一個小時，就變成強制了。包括我離職的時候也跟老板說過，老板當時抱怨我袒護小張，但是相對而言，她把活干完了是正常的，如果她活沒干完，那我會跟她說一下，這活沒干完稍微加點班，但是這個硬性加班我也不好說。

杭州重逢科技有限公司 王總：公司沒有規(guī)定幾點下班，就正常下班，但是有些人想賺加班費，就是會稍微晚一點。因為現(xiàn)在公司里面，有人想多賺錢，有人想過得安逸點，這東西我們都得滿足他們。

記者：五點半下班是可以的嗎？

杭州重逢科技有限公司 王總：可以的。

記者：投訴人說要求六點半下班，不然領(lǐng)導(dǎo)就會說走得太早或者怎么樣？

杭州重逢科技有限公司 王總：就是這樣說了一句是吧？那是不是活沒干完？這種管理上肯定會有的嘛。

記者：沒有說一定要六點半嗎？

杭州重逢科技有限公司 王總：這個沒有的，現(xiàn)在哪個公司敢這么弄？

記者：你們下班是幾點？

杭州重逢科技有限公司 員工：六點半。

記者：上班呢？

杭州重逢科技有限公司 員工：八點半。

記者：公司上班時間是什么時候？

杭州重逢科技有限公司 楊經(jīng)理：上班時間我們有考勤制度，按照這個來的。

記者：她的崗位，設(shè)計崗位呢？

杭州重逢科技有限公司 楊經(jīng)理：設(shè)計崗位我們當時都有這個制度，都按照考勤制度來的。

記者：她說正常下班時間五點半，但是老板要求六點半下班？

杭州重逢科技有限公司 楊經(jīng)理：這個我們會有點彈性的，也不是說一定要這樣子。

記者：老板有提出過這種要求嗎？

杭州重逢科技有限公司 楊經(jīng)理：這個可能有事的時候，會問一下人在哪里。

杭州重逢科技有限公司 楊經(jīng)理：這個是當時的一個反饋。

記者：申請人無正當理由拒不參加仲裁庭審，所以視為撤回仲裁申請，所以自動撤訴了？

張女士丈夫：這是我們撤訴，并不是我們敗訴。

記者：因為你說加班時間是彈性的，那我問一嘴，如果她是五點半之后下班的，后面這一段時間算不算加班呢？

杭州重逢科技有限公司 許主管：是這樣的，公司的上班時間，是八點半到五點半，中間有吃飯休息。但是設(shè)計和運營，包括其它崗位的工作，他們有些正常工作時間中，是沒有工作內(nèi)容，是休息的狀態(tài)。如果要認定為加班的話，所有員工都是要提交加班申請，具體做什么事，做多長時間，哪些內(nèi)容的產(chǎn)出，主管簽字之后送到人事部留檔后，作為加班費用的依據(jù)，并不是單純以釘釘打卡記錄。

杭州重逢科技有限公司 楊經(jīng)理：因為我們之前有遇到過，下班之后這樣。

杭州重逢科技有限公司 許主管：就是早上來打個卡，下午來打個卡，中間又不知道人跑哪去了。