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月薪4250元變成1500元！小伙在BOSS直聘找工作 結(jié)果卻這樣
網(wǎng)址：www.blackcollegiateintl.com 編輯：長(zhǎng)沙社區(qū)通 時(shí)間：2024-06-23

廣西來(lái)漢的小伙小張，最近通過(guò)一個(gè)公司找了一份銀行話務(wù)員的工作，入職一個(gè)多月，小伙子拿到了上班第一個(gè)月的工資，可這工資屬實(shí)讓小張難以接受，他感覺(jué)受到了欺騙。


今年四月底，廣西小伙小張通過(guò)BOSS直聘網(wǎng)站上的一家公司，找到了一份位于武漢光谷的銀行外包話務(wù)員的工作，當(dāng)時(shí)一名工作人員通過(guò)微信加了小張，并在微信上告知他，新人入職后的薪資為4250元，其中包括2250元底薪和2000元的績(jī)效保護(hù)。經(jīng)過(guò)幾天的培訓(xùn)，小張于五月份正式上崗，最近小張五月份的工資發(fā)放了，扣除五險(xiǎn)一金后到手的金額卻讓他無(wú)法接受。

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小張說(shuō)：“我五月份就只拿了1500元，就是保底2250元，只發(fā)了一個(gè)保底的錢(qián)。績(jī)效的2000塊錢(qián)，他們說(shuō)要拖到下下個(gè)月才發(fā)，必須是在職的情況下，不在職就不發(fā)放績(jī)效工資。最少生活費(fèi)也要1000塊錢(qián)一個(gè)月，然后吃住都除開(kāi)，連生存都很難保障。”

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因?yàn)椴粷M意工資，前幾天小張從公司離職了。從當(dāng)初簽訂的合同上可以看到，小張是與深圳通聯(lián)金融網(wǎng)絡(luò)科技服務(wù)有限公司，簽署了一份為期三個(gè)月的試用期勞動(dòng)合同，其中勞動(dòng)報(bào)酬為每月基本工資2250元，其它績(jī)效工資等均未提及。為了進(jìn)一步了解情況，記者陪同小張來(lái)到這家深圳通聯(lián)金融網(wǎng)絡(luò)科技服務(wù)有限公司。

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深圳通聯(lián)金融網(wǎng)絡(luò)科技服務(wù)有限公司武漢分公司黃主管說(shuō)：“所有員工都是統(tǒng)一簽合同，工資是底薪加績(jī)效加提成，底薪是每個(gè)月10號(hào)發(fā)，然后績(jī)效和提成是次月28號(hào)發(fā)放�！�
    
 對(duì)于小張?zhí)岢鲭x職員工不給發(fā)績(jī)效的說(shuō)法，該主管予以了否認(rèn)，對(duì)方表示，小張的績(jī)效會(huì)發(fā)放，但不是按2000元“無(wú)責(zé)績(jī)效”的標(biāo)準(zhǔn)來(lái)發(fā)。

黃主管表示：“我們有新人保護(hù)，但是會(huì)要求在職發(fā)放，然后如果說(shuō)他發(fā)錢(qián)的時(shí)候離職了，那他的保護(hù)我們就不給發(fā)的，就會(huì)發(fā)實(shí)際提成，你打多少發(fā)多少。正常的提成是在6月28日發(fā)放，然后離職員工的話會(huì)在7月28日發(fā)放�！�
    
對(duì)于公司的說(shuō)法小張并不認(rèn)可，他拿出當(dāng)初應(yīng)聘時(shí)，與相關(guān)工作人員的微信聊天記錄，顯示“新人薪資為4250元”，并沒(méi)有在職和離職員工工資不同這種說(shuō)法。

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當(dāng)小張拿出這份微信聊天記錄時(shí)，黃主管說(shuō)：“我不認(rèn)識(shí)他，你隨便搞個(gè)聊天記錄過(guò)來(lái)，我哪知道是什么東西呢？”


隨后，經(jīng)視直播記者通過(guò)BOSS直聘網(wǎng)站搜索發(fā)現(xiàn)，深圳通聯(lián)金融公司在武漢地區(qū)發(fā)布了70多個(gè)招聘崗位，其中開(kāi)出的薪資大多在6000至10000元左右，其中和小張同樣工作地點(diǎn)的一份崗位的招聘標(biāo)題為“錢(qián)多，事少，離家近”，新人保底月薪為4750+，平均薪資為6000到15000元，上不封頂。就這類(lèi)發(fā)布薪資與實(shí)際薪資不符的情況，記者撥打了Boss直聘的電話。

Boss直聘客服表示：“如果我們核實(shí)到對(duì)方有違規(guī)行為，也會(huì)對(duì)賬號(hào)或?qū)局苯幼髯N(xiāo)處置。”

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當(dāng)經(jīng)視直播記者問(wèn)道：“那平臺(tái)會(huì)不會(huì)有縱容虛假信息的發(fā)布的情況存在呢？平臺(tái)是不是在把控的方面沒(méi)有做好呢？”

Boss直聘客則說(shuō)：“這個(gè)情況的話，我這邊稍后會(huì)幫您去反饋，后續(xù)有專(zhuān)人來(lái)為您處理�！�隨后，記者被告知，Boss直聘平臺(tái)不會(huì)對(duì)記者的提問(wèn)做任何回復(fù)。

就小張?jiān)庥龅降脑手Z薪資與實(shí)際不符的問(wèn)題，記者也咨詢了律師。

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湖北熾升律師事務(wù)所律師蔡巍介紹：“如果是當(dāng)時(shí)在招聘的時(shí)候，在人事那邊就已經(jīng)給過(guò)相應(yīng)的承諾，那么這些承諾我覺(jué)得是可以進(jìn)行追究的，但是沒(méi)有寫(xiě)勞動(dòng)合同上多少是個(gè)問(wèn)題， 如果雙方扯不清楚的話，一方面可以到勞動(dòng)局、監(jiān)察部門(mén)去求這個(gè)對(duì)方進(jìn)行處理和查處；另外一方面的話、也可以通過(guò)勞動(dòng)仲裁去主張維護(hù)自己的權(quán)利。”


目前，小張已經(jīng)就勞動(dòng)合同糾紛問(wèn)題投訴到了東湖高新勞動(dòng)仲裁立案中心，工作人員已經(jīng)受理此案件。


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