廣西來漢的小伙小張，最近通過一個公司找了一份銀行話務(wù)員的工作，入職一個多月，小伙子拿到了上班第一個月的工資，可這工資屬實讓小張難以接受，他感覺受到了欺騙。
今年四月底，廣西小伙小張通過BOSS直聘網(wǎng)站上的一家公司，找到了一份位于武漢光谷的銀行外包話務(wù)員的工作，當(dāng)時一名工作人員通過微信加了小張，并在微信上告知他，新人入職后的薪資為4250元，其中包括2250元底薪和2000元的績效保護(hù)。經(jīng)過幾天的培訓(xùn)，小張于五月份正式上崗，最近小張五月份的工資發(fā)放了，扣除五險一金后到手的金額卻讓他無法接受。
小張說：“我五月份就只拿了1500元，就是保底2250元，只發(fā)了一個保底的錢�？冃У�2000塊錢，他們說要拖到下下個月才發(fā)，必須是在職的情況下，不在職就不發(fā)放績效工資。最少生活費也要1000塊錢一個月，然后吃住都除開，連生存都很難保障。”
因為不滿意工資，前幾天小張從公司離職了。從當(dāng)初簽訂的合同上可以看到，小張是與深圳通聯(lián)金融網(wǎng)絡(luò)科技服務(wù)有限公司，簽署了一份為期三個月的試用期勞動合同，其中勞動報酬為每月基本工資2250元，其它績效工資等均未提及。為了進(jìn)一步了解情況，記者陪同小張來到這家深圳通聯(lián)金融網(wǎng)絡(luò)科技服務(wù)有限公司。
深圳通聯(lián)金融網(wǎng)絡(luò)科技服務(wù)有限公司武漢分公司黃主管說：“所有員工都是統(tǒng)一簽合同，工資是底薪加績效加提成，底薪是每個月10號發(fā)，然后績效和提成是次月28號發(fā)放�！� 對于小張?zhí)岢鲭x職員工不給發(fā)績效的說法，該主管予以了否認(rèn)，對方表示，小張的績效會發(fā)放，但不是按2000元“無責(zé)績效”的標(biāo)準(zhǔn)來發(fā)。
黃主管表示：“我們有新人保護(hù)，但是會要求在職發(fā)放，然后如果說他發(fā)錢的時候離職了，那他的保護(hù)我們就不給發(fā)的，就會發(fā)實際提成，你打多少發(fā)多少。正常的提成是在6月28日發(fā)放，然后離職員工的話會在7月28日發(fā)放�！�對于公司的說法小張并不認(rèn)可，他拿出當(dāng)初應(yīng)聘時，與相關(guān)工作人員的微信聊天記錄，顯示“新人薪資為4250元”，并沒有在職和離職員工工資不同這種說法。
當(dāng)小張拿出這份微信聊天記錄時，黃主管說：“我不認(rèn)識他，你隨便搞個聊天記錄過來，我哪知道是什么東西呢？”
隨后，經(jīng)視直播記者通過BOSS直聘網(wǎng)站搜索發(fā)現(xiàn)，深圳通聯(lián)金融公司在武漢地區(qū)發(fā)布了70多個招聘崗位，其中開出的薪資大多在6000至10000元左右，其中和小張同樣工作地點的一份崗位的招聘標(biāo)題為“錢多，事少，離家近”，新人保底月薪為4750+，平均薪資為6000到15000元，上不封頂。就這類發(fā)布薪資與實際薪資不符的情況，記者撥打了Boss直聘的電話。Boss直聘客服表示：“如果我們核實到對方有違規(guī)行為，也會對賬號或?qū)局苯幼髯N處置�！�
當(dāng)經(jīng)視直播記者問道：“那平臺會不會有縱容虛假信息的發(fā)布的情況存在呢？平臺是不是在把控的方面沒有做好呢？”
Boss直聘客則說：“這個情況的話，我這邊稍后會幫您去反饋，后續(xù)有專人來為您處理�！�隨后，記者被告知，Boss直聘平臺不會對記者的提問做任何回復(fù)。就小張遭遇到的允諾薪資與實際不符的問題，記者也咨詢了律師。
湖北熾升律師事務(wù)所律師蔡巍介紹：“如果是當(dāng)時在招聘的時候，在人事那邊就已經(jīng)給過相應(yīng)的承諾，那么這些承諾我覺得是可以進(jìn)行追究的，但是沒有寫勞動合同上多少是個問題， 如果雙方扯不清楚的話，一方面可以到勞動局、監(jiān)察部門去求這個對方進(jìn)行處理和查處；另外一方面的話、也可以通過勞動仲裁去主張維護(hù)自己的權(quán)利。”
目前，小張已經(jīng)就勞動合同糾紛問題投訴到了東湖高新勞動仲裁立案中心，工作人員已經(jīng)受理此案件。
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