董女士：公司一直在做慈善基金會，意思就是給更多的女性、更多的弱勢的留守兒童提供更好的愛的幫助。我覺得這種行為和它宣傳的這種東西是非常不符合的。

董女士：我記得是5月20號，我跟公司的領(lǐng)導(dǎo)，就是我的直屬領(lǐng)導(dǎo)報備了，然后5月24號人事經(jīng)理跟我溝通，就說我們整個部門的工作狀態(tài)不好，讓我們想一想有沒有什么方案可以去調(diào)整。給了公司一套方案，當時公司就說先照這個方案走，我們看看效果。但是沒想到6月3號公司就是直接跟我說降薪。

董女士提供的錄音：現(xiàn)在就是兩個方案，第一個方案按照剛才那個方案去走，往下先暫時做一個工資的下調(diào)。如果后面這些東西都沒有什么問題了，到時候再重新聊，調(diào)整回來薪資，應(yīng)該是6500元，下調(diào)了2500元。后邊張院長這邊你的工作一直在跟進，把這些東西做出來效果之后，我們就往上調(diào)，在9000元上加2000塊錢就是11000元， 這是第一個方案。你要是覺得可以的話，那后期工作對接就不能像以前一樣，事事要有回響，所有的東西都要落地，都要去執(zhí)行，不能再像以前那樣不出結(jié)果。第二個方案你要是不同意的話，你現(xiàn)在寫個辭職報告，我們到15號把所有的東西都結(jié)清，給你最后的體面。

董女士：上來就說為什么給你降薪，因為你能力不行，所以不能像以前那樣。

記者：那你以前怎么樣呢？

董女士：我以前沒有任何問題啊。

董女士：6月5號公司就直接把我的工位的電腦全部搬走了，工作群也踢出來了，現(xiàn)在門禁也進不去了，領(lǐng)導(dǎo)也不給安排工作，意思就是逼你自己走。

董女士：我們的訴求就是繼續(xù)履行勞動合同到我們生產(chǎn)完，然后我們把生育津貼各方面都拿到，要不就是賠償我們。因為公司單方面解除勞動合同，給我們帶來的這三期里面造成的一系列損失。

“國恩集團” 人事主管：該講的東西我都已經(jīng)給她講過了。

記者：什么意思呢？是要辭退她的意思嗎？

“國恩集團” 人事主管：不能，不方便回答你。

記者：那給她降薪，這又是為什么呢？

“國恩集團” 人事主管：這個東西在她很早的時候，就已經(jīng)給她聊過了。她自己也清楚是什么原因，公司也給出了相應(yīng)的補償方案，他們也沒有同意。那么后邊如果說，你們對公司的決策有疑問，我也給她講過了，你走法律程序，你正常地去申請就好了。我們公司會有法務(wù)直接去給你對接的。

記者：那她現(xiàn)在是一個什么樣的狀態(tài)，繼續(xù)正常上班嗎，還是怎么樣？

“國恩集團” 人事主管： 這個看她自己。

記者：是這樣，《婦女權(quán)益保障法》里面有寫到，就是用人單位不得因結(jié)婚懷孕等情形降低女職工的工資和福利待遇，或者辭退解除合同。

“國恩集團” 人事主管：法律方面的問題，您直接找我們律師去對接就好了，我這邊不負責。另外的話，她懷孕這個事情的話，也沒有跟公司正面地去反饋過。

記者：有沒有報備過？

董女士：已經(jīng)報備了，他們是明顯知道的。

“國恩集團” 人事主管：你報沒報備？

董女士：我有聊天記錄。

“國恩集團” 人事主管：你有聊天記錄，你提供給律師吧。

記者：她說勞動合同在你們這里沒給她。

“國恩集團” 人事主管：不清楚。

記者：不清楚？

“國恩集團” 人事主管：對，因為上一任跟她簽合同的時候應(yīng)該不是我簽的。

記者：那她合同也在你們公司這邊呀，是吧？

“國恩集團” 人事主管：對。

記者：那這個為什么不能給她呢？

“國恩集團” 人事主管：嗯，我該給她交接的東西，包括該聊的東西都聊完了。她工作上自己的原因又不是說一次兩次了，找她第一天聊完，第二天立馬曠工就不來了。

董女士：我什么時候曠工了？你拿出證據(jù)來。

“國恩集團” 人事主管：有打卡記錄，有監(jiān)控的。

董女士：你去調(diào)呀，你要為你自己所說的每一句話負法律責任，知不知道？

浙江豐國律師事務(wù)所主任  陳松濤：懷孕期間用人單位是不能解除合同的，否則它就違法解除，有權(quán)要求它進行賠償。

記者：但是像這種沒有明確書面解除的情況下？

浙江豐國律師事務(wù)所主任  陳松濤：那么他們這種行為就不讓她上班了，也是變相地解除勞動合同，向勞動監(jiān)察大隊去投訴，或者向勞動仲裁委員會申請仲裁。