董女士：公司一直在做慈善基金會(huì)，意思就是給更多的女性、更多的弱勢(shì)的留守兒童提供更好的愛(ài)的幫助。我覺(jué)得這種行為和它宣傳的這種東西是非常不符合的。

董女士：我記得是5月20號(hào)，我跟公司的領(lǐng)導(dǎo)，就是我的直屬領(lǐng)導(dǎo)報(bào)備了，然后5月24號(hào)人事經(jīng)理跟我溝通，就說(shuō)我們整個(gè)部門的工作狀態(tài)不好，讓我們想一想有沒(méi)有什么方案可以去調(diào)整。給了公司一套方案，當(dāng)時(shí)公司就說(shuō)先照這個(gè)方案走，我們看看效果。但是沒(méi)想到6月3號(hào)公司就是直接跟我說(shuō)降薪。

董女士提供的錄音：現(xiàn)在就是兩個(gè)方案，第一個(gè)方案按照剛才那個(gè)方案去走，往下先暫時(shí)做一個(gè)工資的下調(diào)。如果后面這些東西都沒(méi)有什么問(wèn)題了，到時(shí)候再重新聊，調(diào)整回來(lái)薪資，應(yīng)該是6500元，下調(diào)了2500元。后邊張?jiān)洪L(zhǎng)這邊你的工作一直在跟進(jìn)，把這些東西做出來(lái)效果之后，我們就往上調(diào)，在9000元上加2000塊錢就是11000元， 這是第一個(gè)方案。你要是覺(jué)得可以的話，那后期工作對(duì)接就不能像以前一樣，事事要有回響，所有的東西都要落地，都要去執(zhí)行，不能再像以前那樣不出結(jié)果。第二個(gè)方案你要是不同意的話，你現(xiàn)在寫個(gè)辭職報(bào)告，我們到15號(hào)把所有的東西都結(jié)清，給你最后的體面。

董女士：上來(lái)就說(shuō)為什么給你降薪，因?yàn)槟隳芰Σ恍校?/strong>所以不能像以前那樣。

記者：那你以前怎么樣呢？

董女士：我以前沒(méi)有任何問(wèn)題啊。

董女士：6月5號(hào)公司就直接把我的工位的電腦全部搬走了，工作群也踢出來(lái)了，現(xiàn)在門禁也進(jìn)不去了，領(lǐng)導(dǎo)也不給安排工作，意思就是逼你自己走。

董女士：我們的訴求就是繼續(xù)履行勞動(dòng)合同到我們生產(chǎn)完，然后我們把生育津貼各方面都拿到，要不就是賠償我們。因?yàn)楣�司單方面解除勞�?dòng)合同，給我們帶來(lái)的這三期里面造成的一系列損失。

“國(guó)恩集團(tuán)” 人事主管：該講的東西我都已經(jīng)給她講過(guò)了。

記者：什么意思呢？是要辭退她的意思嗎？

“國(guó)恩集團(tuán)” 人事主管：不能，不方便回答你。

記者：那給她降薪，這又是為什么呢？

“國(guó)恩集團(tuán)” 人事主管：這個(gè)東西在她很早的時(shí)候，就已經(jīng)給她聊過(guò)了。她自己也清楚是什么原因，公司也給出了相應(yīng)的補(bǔ)償方案，他們也沒(méi)有同意。那么后邊如果說(shuō)，你們對(duì)公司的決策有疑問(wèn)，我也給她講過(guò)了，你走法律程序，你正常地去申請(qǐng)就好了。我們公司會(huì)有法務(wù)直接去給你對(duì)接的。

記者：那她現(xiàn)在是一個(gè)什么樣的狀態(tài)，繼續(xù)正常上班嗎，還是怎么樣？

“國(guó)恩集團(tuán)” 人事主管： 這個(gè)看她自己。

記者：是這樣，《婦女權(quán)益保障法》里面有寫到，就是用人單位不得因結(jié)婚懷孕等情形降低女職工的工資和福利待遇，或者辭退解除合同。

“國(guó)恩集團(tuán)” 人事主管：法律方面的問(wèn)題，您直接找我們律師去對(duì)接就好了，我這邊不負(fù)責(zé)。另外的話，她懷孕這個(gè)事情的話，也沒(méi)有跟公司正面地去反饋過(guò)。

記者：有沒(méi)有報(bào)備過(guò)？

董女士：已經(jīng)報(bào)備了，他們是明顯知道的。

“國(guó)恩集團(tuán)” 人事主管：你報(bào)沒(méi)報(bào)備？

董女士：我有聊天記錄。

“國(guó)恩集團(tuán)” 人事主管：你有聊天記錄，你提供給律師吧。

記者：她說(shuō)勞動(dòng)合同在你們這里沒(méi)給她。

“國(guó)恩集團(tuán)” 人事主管：不清楚。

記者：不清楚？

“國(guó)恩集團(tuán)” 人事主管：對(duì)，因?yàn)樯弦蝗胃�她簽合同的時(shí)候應(yīng)該不是我簽的。

記者：那她合同也在你們公司這邊呀，是吧？

“國(guó)恩集團(tuán)” 人事主管：對(duì)。

記者：那這個(gè)為什么不能給她呢？

“國(guó)恩集團(tuán)” 人事主管：嗯，我該給她交接的東西，包括該聊的東西都聊完了。她工作上自己的原因又不是說(shuō)一次兩次了，找她第一天聊完，第二天立馬曠工就不來(lái)了。

董女士：我什么時(shí)候曠工了？你拿出證據(jù)來(lái)。

“國(guó)恩集團(tuán)” 人事主管：有打卡記錄，有監(jiān)控的。

董女士：你去調(diào)呀，你要為你自己所說(shuō)的每一句話負(fù)法律責(zé)任，知不知道？

浙江豐國(guó)律師事務(wù)所主任  陳松濤：懷孕期間用人單位是不能解除合同的，否則它就違法解除，有權(quán)要求它進(jìn)行賠償。

記者：但是像這種沒(méi)有明確書面解除的情況下？

浙江豐國(guó)律師事務(wù)所主任  陳松濤：那么他們這種行為就不讓她上班了，也是變相地解除勞動(dòng)合同，向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)去投訴，或者向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。