何師傅：同工同酬，你不能誤差（差距）那么大，你說差個三四千四五千，大家都同樣的工作，有這么大的誤差（差距）嗎？

何師傅：當(dāng)時人事部的姓徐的女副經(jīng)理跟我說的，他說你夜班是2800，還有津貼350，白班是2600，這沒有津貼的。上了之后應(yīng)該說一個月左右我就發(fā)現(xiàn)問題了，他們有四千多，五千多，甚至六千左右的拿到手的現(xiàn)金，還包括五險一金，還包括350塊錢的，所謂的她跟我說的夜班津貼，上白班的也有。

杭州外事旅游汽車集團有限公司綜合辦公室  徐副主任：我們每個崗位都有不一樣的編制，但是我們在入職的時候都跟你說清楚，他晚班就是一個輔助型的那種崗位。

記者：白班的同事？

杭州外事旅游汽車集團有限公司綜合辦公室  徐副主任：我們簽的是勞動合同。因為如果說簽的是勞動合同的話，有些福利待遇都會有。

何師傅：他們辭退我的是柯副總，一開始進去的時候他說手機不準(zhǔn)錄音，我自己手機，憑什么不能錄音？很強勢、很傲慢，我跟他頂頂嘴了。

杭州外事旅游汽車集團有限公司  柯副總經(jīng)理：就這樣的一個崗位，我們個人認(rèn)為也不會特別低，如果說你真的滿足不了，大家也可以雙向選擇。我說我們簡單點，不要浪費時間，我們把這個問題說清楚，那么我們好溝通解決。那最后的話他可能自己脾氣也上來了，完了之后這個態(tài)度比我還要兇，這桌子敲了之后就出去了。這個我覺得都不是大的問題。如果說我們有不合規(guī)不合理的地方，也歡迎我們的當(dāng)事人，到相關(guān)的勞動仲裁部門也好，司法途徑也好，通過正常的途徑來解決這個問題

杭州上城區(qū)人力資源開發(fā)服務(wù)有限公司  王經(jīng)理：他招聘也是外事公司招聘的，我們這邊跟他的關(guān)系是勞務(wù)代理的關(guān)系。他這個合同上他是有一家正式上班的單位的，他在繳納社保的。他的（協(xié)議）工資當(dāng)時是2280塊錢，我們到目前為止發(fā)給他的工資沒有低于2280塊錢過。他的訴求要增加工資，那么這個東西是相互，單位和員工協(xié)商的結(jié)果。無法協(xié)商一致的情況之下，外事公司把他給退還到我們這邊。當(dāng)時我們這邊連續(xù)5天發(fā)他短消息，叫他到我們這來報到上班，你也在這里暫時看監(jiān)控，有合適的工作單位我們再給你安排。那么連續(xù)5天短消息發(fā)給他，他也不來。

何師傅：17號下午那我就拒絕他了，我說不可能到你這上班，我協(xié)議上面黑紙白字寫的，我的工作地點是在外事，并非在你這里。外事怎么去，他把你退回了，不是我外事不去。

杭州上城區(qū)人力資源開發(fā)服務(wù)有限公司  王經(jīng)理：合同上我們是有約定的，工作地址是杭州，在杭州范圍內(nèi)都是可以的。