為了方便解決法律糾紛，上海松江一家公司招聘了一名法務(wù)，又意外發(fā)現(xiàn)這名法務(wù)家世顯赫、背景深厚，還可以幫公司解決許多法律糾紛之外的問題。本以為撿到了寶，豈料法務(wù)的年齡、身份證、學(xué)歷證書、律師證竟通通是偽造的。前不久，松江區(qū)人民檢察院對這名“假律師”提起公訴。

2021年3月，自稱名校法律專業(yè)碩士出身的張某，入職松江一家公司擔(dān)任法務(wù)，負(fù)責(zé)審核公司合同、出庭應(yīng)訴等工作。入職后，張某順利完成了工作任務(wù)，當(dāng)公司要求他提供處理糾紛的證明時(shí)，張某也會提交律師署名是他本人的法律文書，因此公司對張某的業(yè)務(wù)能力未產(chǎn)生過質(zhì)疑。

不僅如此，和同事交往時(shí)，張某還塑造了家境優(yōu)越、背景雄厚的人設(shè)。松江區(qū)人民檢察院檢察官助理劉群告訴記者，張某自述妻子在銀行工作，表姐夫是上海市委常委，表姐在上海某中院做領(lǐng)導(dǎo)，哥哥在北京稅務(wù)局工作，父母是將軍，北京有一套四合院，上海有四套房。

在公司出現(xiàn)內(nèi)部貪污問題時(shí)，張某主動攬下了幫公司做員工背調(diào)的工作，表示他有渠道，可以找一家科技公司幫忙調(diào)查員工賬戶，把征信、刑事方面存在問題的人員篩查出來，出于信任，公司把這件事托付給了他。一個(gè)月后，張某不負(fù)所托，找到了一個(gè)系統(tǒng)提示征信有問題的員工，但公司查看了這名員工的征信報(bào)告，卻沒有發(fā)現(xiàn)問題，張某表示可能是員工家屬有問題，對于這種說法公司沒有懷疑，還按照張某的要求給提供“調(diào)查”系統(tǒng)的科技公司轉(zhuǎn)賬2.52萬元。

后來，張某升職做了公司中層，他的手也伸得越來越長，不僅公司內(nèi)部，連其他公司的業(yè)務(wù)也能“搞定”。2023年9月，張某表示他與某大型國企的領(lǐng)導(dǎo)有交往，可以解決公司的長期滯銷品，為了促成合作，張某以需要送禮打點(diǎn)關(guān)系為由索要了一部蘋果手機(jī)，后來雙方簽訂了采購合同，但實(shí)際并未履行。

頻繁動用“關(guān)系”卻沒有后文，公司高層開始對張某產(chǎn)生懷疑。2024年初，張某的直屬領(lǐng)導(dǎo)核查發(fā)現(xiàn)他應(yīng)聘時(shí)提供的律師證是偽造的，后續(xù)核查更是發(fā)現(xiàn)他提供的身份證、學(xué)歷證書也是偽造的，順著這條線索倒查，公司還發(fā)現(xiàn)他曾篡改審批流程，發(fā)起多筆未經(jīng)公司高層同意的支出款項(xiàng)。

經(jīng)調(diào)查，張某只有大專學(xué)歷，沒有耀眼的求學(xué)經(jīng)歷，也沒有顯赫的家庭背景，還有詐騙前科。以法務(wù)身份入職后，由于沒有律師證無法出庭，張某就委托其他律師處理，而為了證明是自己出庭應(yīng)的訴，他會向公司出示篡改了訴訟代理人的判決書。張某還會以需要向法院支付訴訟費(fèi)用為由請求財(cái)務(wù)撥款，讓公司在不知情的情況下支付了律師費(fèi)20余萬元，張某也從中獲得一定分成。

找第三方機(jī)構(gòu)做員工背景調(diào)查也完全是張某虛構(gòu)的，事實(shí)上讓公司打款的機(jī)構(gòu)是張某在網(wǎng)上隨意找的，在明知這家機(jī)構(gòu)沒有背景調(diào)查能力的情況下，還要求公司向?qū)Ψ睫D(zhuǎn)賬2.52萬元，之后張某將這筆費(fèi)用占為己有。為了不露出破綻，張某將員工的個(gè)人信息和網(wǎng)絡(luò)上公開的失信人員做比對，把篩查出的信息謊稱為系統(tǒng)檢測結(jié)果，讓公司誤以為第三方機(jī)構(gòu)確實(shí)有效。

松江區(qū)人民檢察院經(jīng)審查認(rèn)為，張某在公司不知情的情況下，讓公司支付了本不應(yīng)該支付的律師費(fèi)20余萬元，以幫公司做員工背景調(diào)查為由，騙取服務(wù)費(fèi)2.52萬元，屬于利用職務(wù)便利侵占公司錢款，構(gòu)成職務(wù)侵占罪；以幫公司處理滯銷品需要打點(diǎn)關(guān)系為由，騙取一部蘋果手機(jī)，構(gòu)成詐騙罪；此外，張某篡改了四份判決書、調(diào)解書，構(gòu)成變造國家機(jī)關(guān)公文罪。

最終，上海市松江區(qū)人民法院以職務(wù)侵占罪、詐騙罪、變造國家機(jī)關(guān)公文罪判處被告人張某有期徒刑二年三個(gè)月，并處罰金一萬元。

檢察官提示：廣大企業(yè)在招聘過程中要加強(qiáng)背景調(diào)查工作，可通過查詢學(xué)信網(wǎng)等官方網(wǎng)站、聯(lián)系雇主等方式對應(yīng)聘者的學(xué)歷、資格證書、工作經(jīng)歷等信息進(jìn)行核查，降低招聘風(fēng)險(xiǎn)，避免產(chǎn)生經(jīng)濟(jì)損失。