將近一個(gè)月的工資一直拖著不給，這可怎么辦？”近日，胡先生向信網(wǎng)訴說了自己的遭遇。自今年7月22日來到青島麥吉克悠米健身服務(wù)有限公司（以下簡(jiǎn)稱“麥吉克”）工作，9人銷售團(tuán)隊(duì)的工資一直沒有結(jié)算，這其中涉及 甲方麥吉克與乙方陜西萊博特體育有限公司（以下簡(jiǎn)稱“陜西萊博特”）的托管協(xié)議。雖然合同中約定了銷售團(tuán)隊(duì)的工資應(yīng)該由甲方負(fù)責(zé)，但麥吉克的負(fù)責(zé)人表示協(xié)議中同樣約定了銷售團(tuán)隊(duì)若沒有業(yè)績(jī)，自己可以直接辭退，并且不用承擔(dān)人員工資。

外地來青的銷售團(tuán)隊(duì)遇到結(jié)算難  9個(gè)人的工資都沒著落

“我們都是外地人到青島工作，現(xiàn)在到處用錢，卻還收不到應(yīng)有的工資�！甭�(lián)系到信網(wǎng)的胡先生表示，自己是通過乙方陜西萊博特來到甲方麥吉克工作的，但是與雙方公司都未簽訂過相關(guān)勞動(dòng)合同，“我們一共有九個(gè)人，我組織了之前一起工作過的同事從其他不同城市來到青島工作�！痹诩滓曳揭押灦�預(yù)售托管委托協(xié)議中，寫明了工資和往返路費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)都應(yīng)由甲方支付，同時(shí)甲方應(yīng)支付乙方35000元入場(chǎng)管理費(fèi)。

在來到青島10天后，胡先生就聯(lián)系麥吉克的負(fù)責(zé)人張先生報(bào)銷路費(fèi)，但張先生說等活動(dòng)結(jié)束后統(tǒng)一結(jié)算。到了8月15日該發(fā)工資的時(shí)候，麥吉克卻突然稱工資該由乙方陜西萊博特結(jié)算發(fā)放。“我立即在線上和甲乙方負(fù)責(zé)人一起通話對(duì)質(zhì)，陜西萊博特說協(xié)議中已經(jīng)寫明應(yīng)由甲方支付乙方來青島工作人員的差旅、底薪、提成、住宿�！钡攘�5天，工資結(jié)算還沒有下文，胡先生和同伴選擇了暫停工作。

銷售團(tuán)隊(duì)沒業(yè)績(jī)應(yīng)被辭退  甲方公司拒絕付款

“真是有苦難言，現(xiàn)在我的店鋪有損失誰來幫我承擔(dān)？”信網(wǎng)聯(lián)系麥吉克的負(fù)責(zé)人張先生時(shí)，他正在去外地的路上，他認(rèn)為自己也是受害者�！拔议_的是連鎖店鋪，在西安也有分店，所以選擇了陜西萊博特進(jìn)行合作。他們聲稱是一家專門做預(yù)售的公司，有著詳細(xì)的規(guī)劃和專業(yè)人員�！� 7月22日，在陜西萊博特的安排下，胡先生帶隊(duì)的銷售隊(duì)伍抵達(dá)青島，“我們的合同里寫的很明確，7天內(nèi)沒有業(yè)績(jī)，就可以勸退人員�！�

在合同的補(bǔ)充條款中確實(shí)有這樣的約定：7日內(nèi)無定金銷售人員勸退，且無任何報(bào)酬�！霸阡N售人員們抵達(dá)青島后，直至8月1日沒有一筆業(yè)績(jī)?nèi)胭~，這就已經(jīng)違反了我們的協(xié)議�！睆埾壬�認(rèn)為，根據(jù)協(xié)議，自己沒有辦法支付員工路費(fèi)及工資，同時(shí)因?yàn)殇N售團(tuán)隊(duì)工作不力，自己也遭受了損失，正打算追究陜西萊博特的責(zé)任。

信網(wǎng)嘗試聯(lián)系陜西萊博特公司負(fù)責(zé)人，可是對(duì)方電話遲遲未能接通。

銷售團(tuán)隊(duì)?wèi)?yīng)與陜西萊博特存在勞動(dòng)關(guān)系  工資還得找乙方支付

針對(duì)這一情況，青島市網(wǎng)絡(luò)糾紛人民調(diào)解委員會(huì)AI調(diào)解員分析，通常情況下，合同會(huì)明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，包括在何種條件下公司需要支付員工路費(fèi)和工資，雙方應(yīng)遵照合同執(zhí)行。

北京浩天（青島）律師事務(wù)所劉阿輝律師認(rèn)為，第一種情況，如果胡先生一行人可以證明與陜西萊博特公司之間的勞務(wù)派遣關(guān)系，例如通話錄音，網(wǎng)上聊天記錄等。那么說明雙方的勞動(dòng)關(guān)系成立，工資及路費(fèi)應(yīng)有陜西萊博特方面支付。第二種情況，如果胡先生無法證明派遣關(guān)系，青島的店鋪只能成為他們的工作地點(diǎn)，還是應(yīng)有甲乙雙方協(xié)商支付工資，“由于胡先生無法提供相關(guān)業(yè)績(jī)證明，且其并未與甲乙雙方直接簽訂相關(guān)勞動(dòng)合同，所以還是應(yīng)該由員工們先明確勞務(wù)關(guān)系。建議員工們向存在勞動(dòng)關(guān)系的公司索要費(fèi)用，盡快向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門反映情況。”