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女子15萬(wàn)工資未收到 時(shí)隔9年才發(fā)現(xiàn)
網(wǎng)址：www.blackcollegiateintl.com 編輯：長(zhǎng)沙社區(qū)通 時(shí)間：2024-11-02

你每月會(huì)檢查自己發(fā)的工資嗎？
有些朋友因?yàn)楣潭üべY
可能幾個(gè)月都不會(huì)查看一次賬號(hào)
來(lái)自貴州貴陽(yáng)的湯女士在9年后才發(fā)現(xiàn)
自己的15萬(wàn)工資，都沒(méi)有發(fā)放

魔都新鮮事女子萬(wàn)工資未收到年后才發(fā)現(xiàn)當(dāng)時(shí)手上有余錢沒(méi)仔細(xì)查看工資上班打工人魔都新鮮事魔都新鮮事SH，贊47
據(jù)湯女士描述，2012年在她貴陽(yáng)市中國(guó)電信號(hào)碼百事通應(yīng)聘了一份電話客服的工作，入職三年多后就離職了，期間因?yàn)樯砩嫌虚e錢，所以一直都沒(méi)注意自己的工資發(fā)放。
直到最近，她卻發(fā)現(xiàn)自己當(dāng)初在職期間的工資基本沒(méi)有發(fā)放……數(shù)額高達(dá)15萬(wàn)6千元。湯女士表示：“每個(gè)月的工資大概是3000-5000元，我的基本工資綜合在4000元左右，因?yàn)槲矣屑影唷⑼戆噙@種情況，我進(jìn)入公司之后，只有培訓(xùn)后第一個(gè)月給我發(fā)了工資短信”。
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由于工資沒(méi)有按時(shí)發(fā)放，湯女士還專門去線下詢問(wèn)，她表示自己找到了一個(gè)主管，對(duì)方卻表示沒(méi)有出現(xiàn)這種情況，自己也就沒(méi)有繼續(xù)追問(wèn)下去了。
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湯女士表示，由于當(dāng)時(shí)自己手上還有余錢，銀行卡也沒(méi)有入賬短信通知，所以也沒(méi)有仔細(xì)過(guò)問(wèn)。后續(xù)雖然離開了公司，但是也有其他工作，精力都集中在其他工作上了，沒(méi)有注意。直到最近查看銀行卡時(shí)，她才發(fā)現(xiàn)自己在職的三年多里，僅發(fā)了幾筆工資。
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10月28日上午，記者和湯女士來(lái)到號(hào)碼百事通的辦公地點(diǎn)。工作人員表示，2018年他們已從貴州電信實(shí)業(yè)有限公司獨(dú)立出來(lái)，現(xiàn)在是貴州省通信產(chǎn)業(yè)服務(wù)有限公司呼叫與服務(wù)外包分公司，這么多年來(lái)公司和人員都經(jīng)歷了非常大的變動(dòng)。對(duì)方接受采訪時(shí)表示，公司的在場(chǎng)人員無(wú)法查到湯女士的名字，所以要和湯女士之前所在的公司協(xié)商，看是否能查到相關(guān)信息，但是跨公司協(xié)調(diào)信息的話，時(shí)間會(huì)比較久。
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由于湯女士當(dāng)時(shí)簽訂的勞動(dòng)合同已經(jīng)遺失，對(duì)方也需要時(shí)間去核查此事，會(huì)盡快給湯女士一個(gè)回應(yīng)。但湯女士認(rèn)為，貴州電信實(shí)業(yè)有限公司當(dāng)初只給她交了幾次工傷保險(xiǎn)，但也足以證明她曾在此就職的事實(shí)。
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為了進(jìn)一步了解情況，記者和湯女士來(lái)到貴州電信實(shí)業(yè)有限公司，對(duì)方表示可以單獨(dú)請(qǐng)湯女士到辦公室了解情況。經(jīng)溝通后，湯女士告訴記者，對(duì)方說(shuō)因?yàn)闀r(shí)間太久，現(xiàn)在無(wú)法查到她的相關(guān)信息。如果湯女士堅(jiān)稱公司沒(méi)有給她發(fā)放工資，需要提供相關(guān)的勞動(dòng)關(guān)系證明才能進(jìn)一步查實(shí)。
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湯女士表示，她將去貴陽(yáng)市社保局查詢具體情況后再做打算。必要時(shí)，會(huì)通過(guò)向相關(guān)部門反映維護(hù)自己的合法權(quán)益。<,/span>
網(wǎng)友評(píng)論：平時(shí)真的不看工資嗎
對(duì)此，不少網(wǎng)友表示驚訝，湯女士居然這么多年不看自己工資。
楊楊先森i：還是有錢，沒(méi)錢人每個(gè)月都得看工資到賬了沒(méi)。晚一小時(shí)我就發(fā)現(xiàn)了。
我就是餓小小呀：工資都不關(guān)注一般都是不差這點(diǎn)錢。
默默大夜貓：說(shuō)明不在意每個(gè)月到手工資的數(shù)目，這么久才發(fā)現(xiàn)。
也有人表示，自己對(duì)工資發(fā)放十分在意。
擁抱生活_lj：像我這種工資少發(fā)10塊錢都會(huì)去問(wèn)財(cái)務(wù)。
摯吻：是太大意還是太有錢了，現(xiàn)在基本都有短信通知，打工仔就算沒(méi)有短信，到每個(gè)月發(fā)放工資日都會(huì)跑銀行查余額的，就怕少發(fā)。
公司不按時(shí)發(fā)放工資怎么辦？
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十條規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。
用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。 
《對(duì)<工資支付暫行規(guī)定>有關(guān)問(wèn)題的補(bǔ)充規(guī)定》：用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難、資金周轉(zhuǎn)受到影響，在征得本單位工會(huì)同意后，可暫時(shí)延期支付勞動(dòng)者工資。 
勞動(dòng)者如遇用人單位拖欠或未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的情況，可采取以下途徑維護(hù)自己的合法權(quán)益：
① 明確用人單位延遲發(fā)放工資是否經(jīng)過(guò)民主程序（即經(jīng)與本企業(yè)工會(huì)和職工代表協(xié)商一致）。
② 如遇用人單位拖欠工資，勞動(dòng)者可依法維權(quán)。不僅可通過(guò)提起勞動(dòng)仲裁和訴訟的方式來(lái)主張權(quán)利，也可通過(guò)依法向所在地人民法院申請(qǐng)支付令或向勞動(dòng)行政部門投訴。
③ 固定離職原因，保障其日后要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的權(quán)益。

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