公司發(fā)offer后又撤銷錄用 被起訴賠償兩個月的工資 法院判了!
到手的offer
放飛的鴿子
想騎驢找馬?
怕是會青黃不接!

李某原系山東濟(jì)南某家居用品公司設(shè)計師。2024年6月25日,李某通過某招聘平臺了解到山東濟(jì)南某建筑公司全屋定制產(chǎn)品設(shè)計師崗位,并前往面試。次日,該公司人事通過某招聘平臺告知李某通過了面試。2024年6月27日,李某通過微信向該公司人事索要正式錄取通知書,卻被告知沒有正式的錄取通知書,隨后該公司人事通過某招聘平臺向其發(fā)送錄用邀約一份。李某因與上家公司尚未辦理離職手續(xù),所以與山東濟(jì)南某建筑公司人事通過微信溝通確定于2024年7月5日正式入職。2024年7月2日,李某解除了與上家公司的勞動關(guān)系。但令他沒有想到的是,與上家公司解除勞動關(guān)系后的第二天,新公司人事通過微信告知李某:“有合適的設(shè)計師已經(jīng)入職了,你不用來了!边@下李某傻了眼,他認(rèn)為山東濟(jì)南某建筑公司單方面反悔違約,導(dǎo)致自己處于失業(yè)狀態(tài)、五險一金斷繳,并且自己在一段時間內(nèi)未找到新的工作。李某遂向山東省濟(jì)南市歷城區(qū)人民法院提起訴訟,要求山東濟(jì)南某建筑公司補(bǔ)償自己兩個月的工資。
締約過失責(zé)任是指在合同訂立過程中,一方當(dāng)事人存在違背誠實信用原則的行為,致使另一方信賴?yán)媸軗p而應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的賠償責(zé)任。本案中,山東濟(jì)南某建筑公司與李某明確可于2024年7月5日入職,李某有理由認(rèn)為自己已被該公司錄用,并對此產(chǎn)生合理信賴。李某基于此合理信賴與原任職公司解除了勞動關(guān)系后,又收到山東濟(jì)南某建筑公司拒絕入職的消息。李某基于山東濟(jì)南某建筑公司的意思表示而向原任職公司辭職,卻因山東濟(jì)南某建筑公司的締約過失導(dǎo)致雙方未能簽訂勞動合同,致使李某在辭職后一個月時間內(nèi)處于失業(yè)狀態(tài),故李某主張損失賠償有事實依據(jù)。綜合山東濟(jì)南某建筑公司的過失程度、李某與山東濟(jì)南某建筑公司人事的微信聊天記錄及雙方約定的工資標(biāo)準(zhǔn)等,山東省濟(jì)南市歷城區(qū)人民法院酌定山東濟(jì)南某建筑公司賠償李某締約過失損失一個月工資。法官:用人單位需對已發(fā)出的offer負(fù)責(zé)
求職者在遇到不公正的對待時,要勇敢拿起法律武器保護(hù)自己的權(quán)利。本案中,李某收到的offer(錄用通知)并不是法律意義上的勞動合同,此時其與公司之間并沒有建立起正式的勞動關(guān)系,所以李某不能就此向勞動仲裁部門主張權(quán)利。offer在法律意義上是屬于用人單位向勞動者發(fā)出的建立勞動關(guān)系的要約,通常會包含到崗時間、合同期限及薪資待遇等勞動合同的主要內(nèi)容。根據(jù)《中華人民共和國民法典》第五百條的規(guī)定,當(dāng)事人在訂立合同過程中違背誠信原則,造成對方損失的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。如果公司發(fā)出offer之后又任意撤銷,或額外增加入職條件,屬于違背誠信原則的行為,公司需要承擔(dān)締約過失責(zé)任。為避免此類糾紛的發(fā)生,建議用人單位應(yīng)結(jié)合自身需求合理安排招聘工作,同時要對已經(jīng)發(fā)出的錄用通知負(fù)責(zé);對于勞動者而言,應(yīng)妥善保留與企業(yè)的溝通記錄、入職通知書等相關(guān)證據(jù),以備不時之需。
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