公司是化工企業(yè)，實際上對于員工的工作態(tài)度要求比較嚴苛，所以員工手冊明確規(guī)定，對于某些行為是零容忍的。只要違反，不管是公司高管還是基層小的員工，直接以開除的方式解聘的方式來結(jié)束雙方之間的勞動關(guān)系，同時不給付相應(yīng)的賠償金的，其中就包括睡覺、打游戲，吃零食。

他是初犯，他在這個公司20多年來一直是比較兢兢業(yè)業(yè)的，不停被評為各種優(yōu)秀的員工，他這個行為相比較而言也是比較輕微的。首先他對于公司并沒有造成很嚴重的影響，然后沒有造成相關(guān)的損失。

完全可以采用口頭警告，或者是調(diào)崗降職等漸進層次的懲罰形式。懲戒或者是提醒員工并不能直接采用一刀切的粗暴的行為，解聘是相當(dāng)嚴厲的懲處方式。