陳先生：我愛人是在2017年進入嘉興市王店人民醫(yī)院，老年科的護士，老年病區(qū)，住院病區(qū)的護士。每個月工資大概在七八千左右，到手，到至今為止簽了4次勞動合同。那么根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，就是簽訂兩次勞動合同以上，用人單位應與職工簽訂無固定期限勞動合同。

陳先生：希望就是和我愛人簽訂無固定期限勞動合同。

嘉興市王店人民醫(yī)院辦公室 屠主任：他前期也走過信訪。看衛(wèi)生局里，我們局里最后的回復會答復給他的，因為我們把這個問題已經(jīng)交給局里了。

陳先生：我愛人的一個療休養(yǎng)，用了自己積休，加班以后累積下來的休息，不應該扣除這個績效工資。王店人民醫(yī)院的一言堂行為，把我愛人的績效扣除了，扣了大概有2000多元吧。扣的績效，應該是進行依法的一個返回。

嘉興市王店人民醫(yī)院辦公室 屠主任：我們整體獎金分這么幾塊，一個是基本工資，一個是年終績效獎，年終的考核獎，也就我們所說的年終獎。第三個是我們是月度考核獎，第四個是科室里分配的多勞多得這一塊獎金。那么這個職工當月調(diào)休多了以后，對多勞多得這一塊獎金的分配上，它也有一定的影響。對，2800元。她休息多休了幾天，那么其他人在3500元左右。

陳先生：沒有工資條，而且她的基本工資也是違法，因為嘉興的最低基本工資水平是2260元，而她現(xiàn)在的基本工資是低于2260元的。

嘉興市王店人民醫(yī)院辦公室 屠主任：工資條這樣，以前是給的，因為現(xiàn)在拿的人越來越少，沒人拿了。因為發(fā)工資有銀行短信通知的，所以很多人不去看這個工資條，要是想拿，隨時可以。還有這個基本工資的問題，就實際拿到是1600元，扣掉了社會養(yǎng)老保險這一塊，沒扣之前有3000元左右。

陳先生：作為事業(yè)單位，國定假日，打個比方說，元旦、國慶節(jié)這一類，均沒有三倍工資。

嘉興市王店人民醫(yī)院辦公室 屠主任：就是我們整個績效是總額固定的這么一塊。單純的從一天的節(jié)假日或者兩倍、三倍工資，那么我們是作為一個補貼或者獎勵性質(zhì)。當然我們也可以按照他的方法，基本工資2200元發(fā)好了以后，其他的按照節(jié)假日兩倍、三倍工資，那么這樣就造成年終獎可能會受影響，月度考核獎，其他的績效獎可能受影響。