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福州一女子突然被辭退！只因沒同意這件事.

網(wǎng)址：www.blackcollegiateintl.com 編輯：長沙社區(qū)通時(shí)間：2024-12-05

福州的林女士向《維權(quán)超給力》反映，她8月入職一家公司，試用期最后一天被公司辭退。她與公司協(xié)商賠償無果后，公司便將她轉(zhuǎn)崗到長樂區(qū)上班。林女士拒絕后，公司就以曠工為由解除勞動(dòng)合同，要求林女士離職。

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今年8月5日，林女士入職金強(qiáng)（福建）綠色環(huán)境產(chǎn)業(yè)有限公司，擔(dān)任運(yùn)營主管，工作地點(diǎn)在鼓樓區(qū)塔巷附近。雙方簽訂勞動(dòng)合同，約定每月稅前薪資6300元，合同期限3年，試用期三個(gè)月。林女士表示自己入職后兢兢業(yè)業(yè)，并未出現(xiàn)任何工作失誤。然而11月4日試用期最后一天，部門經(jīng)理突然告知她，公司決定將她辭退。

11月4日，林女士與人事主管聊天記錄

林女士向公司領(lǐng)導(dǎo)詢問辭退理由，對方表示并非是林女士的工作能力問題，而是公司不再需要她的崗位。隨后公司的人事主管王經(jīng)理對接上她，要求她盡快辦理離職手續(xù)。

林女士與公司簽署的勞動(dòng)合同

林女士認(rèn)為自己被辭退并非不符合錄用條件，而是公司自身用工需求發(fā)生變化，公司應(yīng)在全額支付她三個(gè)月薪水的基礎(chǔ)上，再支付一個(gè)月薪水作為補(bǔ)償。王經(jīng)理對此不置可否，表示要向公司高層請示。11月4日-7日，林女士被移出各個(gè)工作群，工位上的辦公設(shè)備也被搬離。

林女士的辦公用品被搬離

11月7日，人事主管王經(jīng)理與公司法務(wù)再次與林女士協(xié)商。令林女士感到蹊蹺的是，對方這次一上來就表示公司不會(huì)辭退她，但需要對她進(jìn)行調(diào)崗，讓她去長樂區(qū)文嶺鎮(zhèn)前董村一處辦公點(diǎn)上班。

林女士瞬間明白了公司的意圖，由于她家住福州市區(qū)，根本沒有條件每天耗費(fèi)大量通勤時(shí)間去長樂上班，她立即拒絕調(diào)崗。公司法務(wù)和人事稱：“那就沒什么好談的了�！�

林女士

“公司就是故意通過調(diào)崗的方式強(qiáng)人所難，逼著我不得不辭職，也不跟我事先協(xié)商，強(qiáng)行安排我去長樂。”

公司下發(fā)《臨時(shí)調(diào)整工作地點(diǎn)的通知》

果不其然，11月14日，公司向林女士發(fā)來《解除勞動(dòng)合同通知書》，稱她累計(jì)四天無故曠工，按照勞動(dòng)合同約定，嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，公司決定解除與林女士的勞動(dòng)合同。

公司下發(fā)《解除勞動(dòng)合同通知書》

林女士也曾通過郵件的方式表明了對公司惡意調(diào)崗的異議。她認(rèn)為，入職前公司與她約定的工作地點(diǎn)是在鼓樓區(qū)塔巷附近，如今卻在沒有任何協(xié)商的情況下單方面將她調(diào)崗到長樂，嚴(yán)重?fù)p害了她的勞動(dòng)者權(quán)益。公司則回復(fù)稱，勞動(dòng)合同中明確約定了工作地點(diǎn)為福州行政區(qū)域范圍內(nèi)，因公司經(jīng)營需要對林女士進(jìn)行調(diào)崗，屬于合理性調(diào)整。

無奈之下，林女士將此事投訴到福州市勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)，要求金強(qiáng)（福建）綠色環(huán)境產(chǎn)業(yè)有限公司支付補(bǔ)償金，調(diào)解員已介入處理。

林女士與人事主管溝通

為進(jìn)一步了解情況，《維權(quán)超給力》對接金強(qiáng)（福建）綠色環(huán)境產(chǎn)業(yè)有限公司。人事主管王經(jīng)理表示，既然林女士已經(jīng)去申請勞動(dòng)仲裁，雙方也沒有繼續(xù)調(diào)解的必要了，公司會(huì)按照勞動(dòng)仲裁結(jié)果進(jìn)行處理。至于林女士與公司的糾紛細(xì)節(jié)，王經(jīng)理不愿透露。

今年6月份面試期間，林女士與人事主管確認(rèn)工作地點(diǎn)

《維權(quán)超給力》又對接福州市勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)。調(diào)解員表示，目前金強(qiáng)（福建）綠色環(huán)境產(chǎn)業(yè)有限公司以林女士曠工為由解除勞動(dòng)合同，只愿意補(bǔ)齊林女士三個(gè)月的工資，不愿意支付任何賠償金。他認(rèn)為，該公司在未征得勞動(dòng)者同意的情況下，強(qiáng)行將其調(diào)崗到較遠(yuǎn)的工作地點(diǎn)，可能屬于違法解除勞動(dòng)合同。由于勞動(dòng)者與公司調(diào)解失敗，已將此案件移交給立案庭處理，后續(xù)將進(jìn)行勞動(dòng)仲裁。

林女士拒絕調(diào)崗，公司發(fā)函回應(yīng)

針對此事，《維權(quán)超給力》特約律師、北京大成（福州）律師事務(wù)所高級合伙人周林律師認(rèn)為，雖然在雙方勞動(dòng)合同中約定的工作地點(diǎn)為福州行政區(qū)域范圍內(nèi)，包含長樂區(qū)，但林女士自入職以來工作地點(diǎn)一直在福州鼓樓區(qū)，公司通知其到長樂開展工作，這一變更明顯增加了員工的工作成本，而公司又未提供相應(yīng)補(bǔ)償或者替代條件以彌補(bǔ)增加的工作成本，且雙方對工作地點(diǎn)的變更并未協(xié)商一致。所以林女士的行為不應(yīng)認(rèn)定為無正當(dāng)理由不服從公司崗位安排，公司屬于違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)支付賠償金。

周林

“如果勞動(dòng)合同中明確約定了試用期，公司想以‘在試用期間被證明不符合錄用條件’為由辭退員工，則應(yīng)當(dāng)向員工告知不符合錄用條件的理由及依據(jù)。關(guān)于員工在試用期的錄用條件，公司應(yīng)當(dāng)有一個(gè)明確的標(biāo)準(zhǔn)，不能憑感覺來判斷，需要有充分的證據(jù)來證明員工不符合錄用條件。如果不能提供證明員工存在試用期不合格的情形的依據(jù)，則可能因?yàn)檫`法解除勞動(dòng)合同，而需要向員工支付經(jīng)濟(jì)賠償金。”

此事后續(xù)進(jìn)展，《維權(quán)超給力》還將繼續(xù)關(guān)注。

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