近日

銀川市民胡先生因身體不適

向主管申請病假

獲許先就醫(yī)事后再補假條

然而

胡先生到公司補假條時

相關手續(xù)卻未能順利辦理

這也讓他卷入了一場維權糾紛

胡先生在明喆集團股份有限公司銀川分公司擔任保安，至今已有十余年。今年6月底，他感覺身體不適，便通過微信消息和口頭方式向主管申請了請假，隨后前往多家醫(yī)院就診，檢查結果顯示多項器官存在問題。

“看病過程中，我向主管溝通病情。在電話里，主管說，你先治病，后續(xù)來了再補請假條。7月20日，主管讓我補請假條。7月21日，我去補請假條。過程中，對方就讓我寫一張請假條，再寫一張辭職單。意思就是，比如我再請十天二十天假，或者不來上班，我就算自動離職。”胡先生對此無法接受，“我只能寫請假條，不能寫辭職單。當天請假條就沒有補成�！�

7月23日，胡先生收到公司出具的《返崗通知書》和《曠工通知書》，公司依據內部相關規(guī)章制度，提出要與他解除《勞動合同》。對此，胡先生認為，自己在就醫(yī)期間一直與主管溝通病情及請假事宜，不認可自己的行為屬于曠工，不愿與公司解除勞動合同，希望能正常辦理請假手續(xù)。

現場，北京市恒圣（銀川）律師事務所律師齊圣楠查看了胡先生提供的微信聊天記錄、檢查報告、《勞動合同》《返崗通知書》《曠工通知書》等資料，給出了法律解讀。

“您和公司之間的《勞動合同》上，明確約定了休息休假的權利。并且，根據《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，勞動者依法享有病假和休息的權利。”

維權律師表示，“《返崗通知書》上寫的是，胡先生請假時間是7月2日到7月6日，7月7日后，胡先生沒有履行繼續(xù)請假的手續(xù)，也沒有向公司提供任何病假材料，連續(xù)曠工17天。據胡先生講述，這17天期間，他通過電話方式與主管在溝通病情和請假的事情。那么，當時的具體情況，我們還需要向公司核實�！�

7月29日，記者、維權律師與胡先生一同來到了明喆集團股份有限公司銀川分公司。現場，記者出示了證件，表明來意后，該公司物業(yè)項目副經理馬先生出面，對胡先生反映的相關問題進行回應。

“請假需提供病歷、診斷證明等書面材料。比如，醫(yī)生建議住院半個月還是一個月。有相關的材料，我們才能按流程批假�！瘪R先生表示，“對于請假到期后，胡先生又說‘口頭請假獲批準’的情況，主管未向公司報備，且無書面材料無法核實。”

針對胡先生稱，讓他寫請假單，同時還要寫辭職單的情況，馬先生認為“存在誤會”：“公司職責就是協(xié)助申請病假，不可能逼員工寫辭職單�？赡苁乔捌诓牧衔刺峤唬瑢е聹贤ǔ霈F偏差�！�

對此，維權律師表示，胡先生前期口頭請假已獲主管批準。后續(xù)若能提交符合公司規(guī)定的病假手續(xù)，公司就不應將其按曠工處理，而應按照流程為胡先生辦理病假審批。

如果因胡先生違反公司規(guī)定，公司要與其解除《勞動合同》，也應當由公司出具《辭退通知書》，而非讓胡先生寫《辭職單》。針對此事，馬先生稱，他們會撤回發(fā)給胡先生的《返崗通知書》和《曠工通知書》。

現場，胡先生提出，此前溝通請病假過程中，主管還讓他自己承擔全部社保費用�！吧绫ＹM用是公司和員工，各自按規(guī)定的比例進行繳納�！瘪R先生承認，部門主管可能存在不了解公司政策的情況�！昂�先生應該向公司反饋�！�

對于馬先生的解釋，維權律師指出，公司作為用工主體，應當在員工入職時，就向其明確告知公司的規(guī)章制度、請假程序等內容，以避免因雙方溝通不暢引發(fā)矛盾激化。

同時，維權律師也強調，胡先生作為勞動者，也應按公司要求提交病歷、醫(yī)院診斷證明等書面請假材料。

“對于現在的情況，胡先生如果能提供醫(yī)院開具的疾病診斷證明，公司會按正常流程辦理請假手續(xù)�！瘪R先生也承諾，待胡先生治療結束后，若身體條件允許，公司會評估其工作能力，盡量為他協(xié)調合適的崗位。

“我會盡快按照公司要求提交相關資料，補全請假手續(xù)。”胡先生說道。