近日

銀川市民胡先生因身體不適

向主管申請(qǐng)病假

獲許先就醫(yī)事后再補(bǔ)假條

然而

胡先生到公司補(bǔ)假條時(shí)

相關(guān)手續(xù)卻未能順利辦理

這也讓他卷入了一場(chǎng)維權(quán)糾紛

胡先生在明喆集團(tuán)股份有限公司銀川分公司擔(dān)任保安，至今已有十余年。今年6月底，他感覺身體不適，便通過微信消息和口頭方式向主管申請(qǐng)了請(qǐng)假，隨后前往多家醫(yī)院就診，檢查結(jié)果顯示多項(xiàng)器官存在問題。

“看病過程中，我向主管溝通病情。在電話里，主管說，你先治病，后續(xù)來了再補(bǔ)請(qǐng)假條。7月20日，主管讓我補(bǔ)請(qǐng)假條。7月21日，我去補(bǔ)請(qǐng)假條。過程中，對(duì)方就讓我寫一張請(qǐng)假條，再寫一張辭職單。意思就是，比如我再請(qǐng)十天二十天假，或者不來上班，我就算自動(dòng)離職。”胡先生對(duì)此無法接受，“我只能寫請(qǐng)假條，不能寫辭職單。當(dāng)天請(qǐng)假條就沒有補(bǔ)成�！�

7月23日，胡先生收到公司出具的《返崗?fù)ㄖ獣�》和《曠工通知書》�?span textstyle="" style="-webkit-tap-highlight-color: transparent; margin: 0px; padding: 0px; outline: 0px; max-width: 100%; background-color: rgb(255, 251, 0); font-weight: bold; box-sizing: border-box !important; overflow-wrap: break-word !important;">公司依據(jù)內(nèi)部相關(guān)規(guī)章制度，提出要與他解除《勞動(dòng)合同》。對(duì)此，胡先生認(rèn)為，自己在就醫(yī)期間一直與主管溝通病情及請(qǐng)假事宜，不認(rèn)可自己的行為屬于曠工，不愿與公司解除勞動(dòng)合同，希望能正常辦理請(qǐng)假手續(xù)。

現(xiàn)場(chǎng)，北京市恒圣（銀川）律師事務(wù)所律師齊圣楠查看了胡先生提供的微信聊天記錄、檢查報(bào)告、《勞動(dòng)合同》《返崗?fù)ㄖ獣�》《曠工通知書》等資料，給出了法律解讀。

“您和公司之間的《勞動(dòng)合同》上，明確約定了休息休假的權(quán)利。并且，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)者依法享有病假和休息的權(quán)利。”

維權(quán)律師表示，“《返崗?fù)ㄖ獣�》上寫的是，胡先生�?qǐng)假時(shí)間是7月2日到7月6日，7月7日后，胡先生沒有履行繼續(xù)請(qǐng)假的手續(xù)，也沒有向公司提供任何病假材料，連續(xù)曠工17天。據(jù)胡先生講述，這17天期間，他通過電話方式與主管在溝通病情和請(qǐng)假的事情。那么，當(dāng)時(shí)的具體情況，我們還需要向公司核實(shí)。”

7月29日，記者、維權(quán)律師與胡先生一同來到了明喆集團(tuán)股份有限公司銀川分公司�，F(xiàn)場(chǎng)，記者出示了證件，表明來意后，該公司物業(yè)項(xiàng)目副經(jīng)理馬先生出面，對(duì)胡先生反映的相關(guān)問題進(jìn)行回應(yīng)。

“請(qǐng)假需提供病歷、診斷證明等書面材料。比如，醫(yī)生建議住院半個(gè)月還是一個(gè)月。有相關(guān)的材料，我們才能按流程批假。”馬先生表示，“對(duì)于請(qǐng)假到期后，胡先生又說‘口頭請(qǐng)假獲批準(zhǔn)’的情況，主管未向公司報(bào)備，且無書面材料無法核實(shí)。”

針對(duì)胡先生稱，讓他寫請(qǐng)假單，同時(shí)還要寫辭職單的情況，馬先生認(rèn)為“存在誤會(huì)”：“公司職責(zé)就是協(xié)助申請(qǐng)病假，不可能逼員工寫辭職單�？赡苁乔捌诓牧衔刺峤�，導(dǎo)致溝通出現(xiàn)偏差。”

對(duì)此，維權(quán)律師表示，胡先生前期口頭請(qǐng)假已獲主管批準(zhǔn)。后續(xù)若能提交符合公司規(guī)定的病假手續(xù)，公司就不應(yīng)將其按曠工處理，而應(yīng)按照流程為胡先生辦理病假審批。

如果因胡先生違反公司規(guī)定，公司要與其解除《勞動(dòng)合同》，也應(yīng)當(dāng)由公司出具《辭退通知書》，而非讓胡先生寫《辭職單》。針對(duì)此事，馬先生稱，他們會(huì)撤回發(fā)給胡先生的《返崗?fù)ㄖ獣�》和《曠工通知書》�?/span>

現(xiàn)場(chǎng)，胡先生提出，此前溝通請(qǐng)病假過程中，主管還讓他自己承擔(dān)全部社保費(fèi)用�！吧绫ＹM(fèi)用是公司和員工，各自按規(guī)定的比例進(jìn)行繳納。”馬先生承認(rèn)，部門主管可能存在不了解公司政策的情況�！昂�先生應(yīng)該向公司反饋�！�

對(duì)于馬先生的解釋，維權(quán)律師指出，公司作為用工主體，應(yīng)當(dāng)在員工入職時(shí)，就向其明確告知公司的規(guī)章制度、請(qǐng)假程序等內(nèi)容，以避免因雙方溝通不暢引發(fā)矛盾激化。

同時(shí)，維權(quán)律師也強(qiáng)調(diào)，胡先生作為勞動(dòng)者，也應(yīng)按公司要求提交病歷、醫(yī)院診斷證明等書面請(qǐng)假材料。

“對(duì)于現(xiàn)在的情況，胡先生如果能提供醫(yī)院開具的疾病診斷證明，公司會(huì)按正常流程辦理請(qǐng)假手續(xù)�！瘪R先生也承諾，待胡先生治療結(jié)束后，若身體條件允許，公司會(huì)評(píng)估其工作能力，盡量為他協(xié)調(diào)合適的崗位。

“我會(huì)盡快按照公司要求提交相關(guān)資料，補(bǔ)全請(qǐng)假手續(xù)。”胡先生說道。