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8月11日，近千萬粉絲網(wǎng)紅萬潔曝在重慶的家中監(jiān)控拍到育兒嫂對嬰兒動作粗魯。 據(jù)萬潔描述，這段監(jiān)控拍攝于凌晨2點左右。畫面中，育兒嫂在給嬰兒換尿布、翻身等日常照料過程中動作粗暴。其中提到，育兒嫂提起嬰兒的一條腿，進行翻身。"第一次氣到手抖"，萬潔在視頻中憤怒表示，"你賭我凌晨2點不看監(jiān)控是嗎？"

△育兒嫂粗暴對待萬潔2月大女兒的監(jiān)控畫面。

目前，萬潔已對該育兒嫂作出處理："已讓阿姨走了，沒有告她，工資照發(fā)。"她表示，雖然非常氣憤，但仍選擇以相對溫和的方式處理此事。

△萬潔發(fā)視頻反映2月大女兒被粗暴對待。

事件發(fā)生后，育兒嫂被立即辭退，工資照發(fā)但未報警起訴萬潔與老公伍虎是情侶博主，因共同經(jīng)營社交賬號分享生活日常走紅，兩人于2023年2月領(lǐng)證，2024年2月舉辦婚禮。據(jù)津云新聞消息，萬潔與伍虎的女兒于今年5月出生，不少網(wǎng)友留言，建議博主維權(quán)，萬潔在評論中回復(fù)網(wǎng)友：“已經(jīng)給中介公司看了原視頻，她們的原話是不會再給她派單了。”

瀟湘晨報記者注意到，近期，育兒嫂粗暴對待嬰兒事件多發(fā)。今年7月，大河報報道，蘇州育兒嫂整夜暴力灌奶、踢踹嬰兒床，致嬰兒整夜未眠；也是在今年7月，1818黃金眼消息，杭州育兒嫂戴耳機刷手機，致嬰兒口鼻被捂窒息19分鐘。

雇主、育兒嫂、中介公司之間是什么樣的法律關(guān)系？發(fā)生上述事件，各自需承擔(dān)什么責(zé)任？瀟湘晨報記者采訪了國家“雙千計劃”法學(xué)專家、芙蓉律師事務(wù)所主任陳平凡。

陳平凡分析，從法律關(guān)系來看，中介公司與雇主的關(guān)系是中介合同法律關(guān)系。中介公司通過收取中介費，提供居間撮合服務(wù)，為雇主匹配育兒嫂。中介公司與育兒嫂通常屬于居間關(guān)系而非勞動關(guān)系。中介公司僅提供信息撮合服務(wù)，育兒嫂無須接受公司管理，收入由雇主直接支付（中介一般只收取傭金），雙方無勞動合同或隸屬關(guān)系。育兒嫂與雇主則形成家政服務(wù)合同關(guān)系（民事勞務(wù)關(guān)系）。雙方通過中介達成合意，直接約定服務(wù)內(nèi)容、報酬等，屬于平等主體之間的雇傭關(guān)系。

若育兒嫂因粗暴行為對嬰兒造成損害，雇主可向其追償已承擔(dān)的賠償責(zé)任（如醫(yī)療費、精神損害賠償?shù)龋�。如中介公司無過錯，原則上不擔(dān)責(zé)。因其僅為居間方，不參與服務(wù)過程管理，勞動關(guān)系或勞務(wù)關(guān)系均不成立。如中介公司存在過錯時：需在選任過失范圍內(nèi)承擔(dān)補充責(zé)任。例如，中介未盡到合理審查義務(wù)（如隱瞞育兒嫂不良記錄、未核實資質(zhì)證件），導(dǎo)致雇主受損。

陳平凡建議，雇主應(yīng)優(yōu)先選擇有資質(zhì)的育兒嫂，并通過書面合同明確服務(wù)內(nèi)容和責(zé)任條款。中介公司需要完善審查機制，留存育兒嫂的資質(zhì)證明和背景調(diào)查記錄，避免因選任過失卷入糾紛。雇主若需強化保障，還可以優(yōu)先選擇“員工制”家政公司（育兒嫂與公司存在勞動關(guān)系），此時公司需直接承擔(dān)雇主責(zé)任。