近日，多名勞動者遭遇“無薪試崗”的事件引發(fā)熱議，相關話題登上熱搜。據(jù)報道，招聘時，一些企業(yè)會在面試后設置3至10天的試崗期，臨近試崗結束，再以“經驗不足”“人崗不匹配”等理由辭退勞動者，并拒絕支付試崗期工資。當勞動者想要通過投訴、勞動仲裁等途徑討薪時，由于未簽訂勞動合同，證明勞動關系又成為難題。上班第一天，李先生卻被老板告知要先通過7天的“無薪試崗”。考慮到從外地過來的“沉沒成本”，李先生同意了該要求。試崗期間，盡管客戶十分滿意，老板卻表示“沒有達到預期效果”。離職前，李先生想要回6天的工資，老板卻說：“沒達到要求就拿不到錢，之前幾個修圖師也是這樣”。
今年4月，溫女士應聘蘭州某教培機構少兒編程教師崗位，被要求試崗一周。期間她完成兩次試講后，機構以“經驗不足”為由拒絕錄用，建議轉崗托管教師。溫女士拒絕后要求支付試崗工資，機構卻稱，“你只是跟課學習，不應有報酬”。溫女士表示已留存課堂照片、聊天記錄等證據(jù)，但對方不再回復。
溫女士撥打12345和12333投訴后，均被分派至城關區(qū)勞動監(jiān)察大隊。溫女士向勞動監(jiān)察大隊提交證據(jù)后，工作人員建議她申請勞動仲裁。
此外，城關區(qū)人社局工作人員前往教培機構進行調查后，向溫女士反饋了情況：
在單位考勤表和員工花名冊中沒有發(fā)現(xiàn)她的信息，單位稱未與她建立勞動關系，僅向她提供學習培訓，約定不收取培訓費也無薪資。
因缺乏進一步的證據(jù)，工作人員建議她申請仲裁，但鑒于周期長，溫女士最終放棄了維權。
由于維權意識較強，來自北京的任女士拿到了試崗補貼。2024年，任女士入職一家公司做客服，3天后才被告知有“5天無薪試崗”的規(guī)定。她立刻保留工作記錄、聊天截圖和任務錄音作為證據(jù)。
試崗最后一天，經理以“不合適”為由讓她離職。任女士拿出證據(jù)，提出會通過勞動仲裁維權，經理轉變態(tài)度，最終成功拿到600元試崗補貼。
記者在社交平臺發(fā)現(xiàn)，不少勞動者通過領導留言板、全國根治欠薪線索反映平臺等渠道反映“無薪試崗”問題后，經有關部門協(xié)調，最終拿回工資或一定金額的試崗補貼。華東政法大學社會法研究所所長李凌云表示，法律上沒有試崗的概念，只有對試用期的規(guī)定。由此，有的企業(yè)故意避開法定的試用期制度，把勞動者引入法律之外的灰色地帶。按照勞動合同法規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系，也就是說，只要存在用工行為，用人單位就與勞動者建立了勞動關系，就應當向勞動者支付勞動報酬。勞動者若在試崗期發(fā)生意外，還會涉及工傷賠償?shù)膭趧訝幾h。
她提醒勞動者，如果企業(yè)要求“無薪試崗”，說明用工不夠規(guī)范，應盡量避而遠之。如果選擇接受試崗，也要注意搜集保存相關證據(jù)，以便事后依法維權。針對此事，媒體評論稱，勞動者付出了這么多，用人單位卻無需承擔任何成本，這樣的制度安排，無論打著什么旗號，都與“公平”二字毫不沾邊。
更進一步，有關部門也應加大執(zhí)法和處罰力度，如定期發(fā)布合法用工提示，明確指出“無薪試崗”的非法屬性，對頻繁采用類似手段的企業(yè)進行監(jiān)督檢查，將多次違規(guī)的企業(yè)列入勞動雇傭失信名單等。
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