今年4月，溫女士應(yīng)聘蘭州某教培機(jī)構(gòu)少兒編程教師崗位，被要求試崗一周。期間她完成兩次試講后，機(jī)構(gòu)以“經(jīng)驗(yàn)不足”為由拒絕錄用，建議轉(zhuǎn)崗?fù)泄芙處煛?/span>溫女士拒絕后要求支付試崗工資，機(jī)構(gòu)卻稱，“你只是跟課學(xué)習(xí)，不應(yīng)有報(bào)酬”。溫女士表示已留存課堂照片、聊天記錄等證據(jù)，但對(duì)方不再回復(fù)。

此外，城關(guān)區(qū)人社局工作人員前往教培機(jī)構(gòu)進(jìn)行調(diào)查后，向溫女士反饋了情況：

由于維權(quán)意識(shí)較強(qiáng)，來(lái)自北京的任女士拿到了試崗補(bǔ)貼。2024年，任女士入職一家公司做客服，3天后才被告知有“5天無(wú)薪試崗”的規(guī)定。她立刻保留工作記錄、聊天截圖和任務(wù)錄音作為證據(jù)。

試崗最后一天，經(jīng)理以“不合適”為由讓她離職。任女士拿出證據(jù)，提出會(huì)通過(guò)勞動(dòng)仲裁維權(quán)，經(jīng)理轉(zhuǎn)變態(tài)度，最終成功拿到600元試崗補(bǔ)貼。

更進(jìn)一步，有關(guān)部門也應(yīng)加大執(zhí)法和處罰力度，如定期發(fā)布合法用工提示，明確指出“無(wú)薪試崗”的非法屬性，對(duì)頻繁采用類似手段的企業(yè)進(jìn)行監(jiān)督檢查，將多次違規(guī)的企業(yè)列入勞動(dòng)雇傭失信名單等。