昨日，市人社局發(fā)布了《關于株洲市2022年調整最低工資標的通知》，從4月1日起執(zhí)行。

天元區(qū)、蘆淞區(qū)、荷塘區(qū)、石峰區(qū)、經(jīng)開區(qū)為湖南省第一檔次，最低工資標準調整為1930元/月（適用于全日制勞動者），小時最低工資標準為19元/時（適用于非全日制勞動者）；淥口區(qū)、醴陵市、攸縣為湖南省第二檔次，最低工資標準為1740元/月（適用于全日制勞動者），小時最低工資標準為17元/時（適用于非全日制勞動者）；茶陵縣、炎陵縣為湖南省第三檔次，最低工資標準為1550元/月（適用于全日制勞動者），小時最低工資標準為15元/時（適用于非全日制勞動者）。

此次調整前，天元區(qū)、蘆淞區(qū)、荷塘區(qū)、石峰區(qū)、經(jīng)開區(qū)最低工資標準為1700元/每月，此次增加了230元/月；淥口區(qū)、醴陵市、攸縣為1540元/月，此次增加了200元/月；茶陵縣、炎陵縣為1380元/月，此次增加了170元/月。

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關于最低工資標準

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本報4月11日曾刊發(fā)《我市最低工資標準擬調整》的報道，此后許多讀者撥打熱線咨詢相關事宜。記者邀請了市人社局勞動關系科科長曠志高為大家答疑解惑。

1、什么是最低工資標準？

最低工資標準是指勞動者在法定工作時間內或依法簽訂的勞動合同約定的時間內提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應當支付的最低勞動報酬。

2、此次最低工資標準是如何制定的？

3月下旬，湖南省人社廳發(fā)布的《關于湖南省2022年調整最低工資標準的通知》明確了三個檔次，各市州結合本地實際情況進行選擇。隨后，市人社局通過征求各縣市區(qū)和相關市直部門意見，組織部分企業(yè)、勞動者召開座談會，網(wǎng)絡征求意見后，結合本地實際情況提出了調整的建議，并經(jīng)請示市人民政府同意后進行發(fā)布。最低工資標準出爐，綜合考慮了我市上年度城鎮(zhèn)居民人均最低生活費用支出、就業(yè)者平均贍養(yǎng)人口系數(shù)、全部職工平均工資水平、就業(yè)狀況、勞動者個人繳納的社會保險費、實際工資增長水平等。

3、最低工資標準是扣除社保前還是扣除后？

最低工資是應發(fā)工資，實發(fā)工資是指扣除五險一金個人部分與個稅后的工資。最低工資標準包括勞動者個人應繳納的各種社會保險費。

4、最低工資標準調整有哪些影響？

失業(yè)保險待遇標準上調。失業(yè)保險待遇與最低工資標準掛鉤。從2020年3月起，我市失業(yè)保險待遇是按照最低工資標準的90%來執(zhí)行的。所以最低工資標準提高以后，失業(yè)保險待遇也會相應上調。

試用期員工工資最低標準上調�！秳趧雍贤�法》規(guī)定：勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。最低工資標準上調后，試用期員工的工資不得低于上調后的標準。

病假工資下限上調。根據(jù)規(guī)定，病假工資不得低于最低工資標準的80%。所以，病假工資下限也會跟著最低工資標準的上調而上調。