根據(jù)《職工帶薪年休假條例》規(guī)定，職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。專家表示：“很多單位把‘連續(xù)工作1年’理解為‘在本單位入職滿1年’，這是不合法的�！薄斑B續(xù)工作1年”并非是在本單位的1年，也包括前單位。如果在第一家單位工作兩年后跳槽到第二家單位，那么在入職的第一天起，就可享受至少5天的年假，而無需等到入職滿一年后。有些單位規(guī)定，工作年限的界定“以社會保險累計繳費年限為準”。專家指出，“這種規(guī)定是不合法的，社保繳費記錄并非是唯一的證據(jù)。”在前單位的勞動合同、工資流水、檔案記錄等都可以證明員工的工作經(jīng)歷，只要能提供任何一項，單位都應(yīng)當予以認定。根據(jù)國家相關(guān)規(guī)定，年休假一般不跨年度安排，但因生產(chǎn)、工作特點確有必要跨年安排職工年休假的，單位可以跨1個年度安排，但應(yīng)征得職工本人同意。有資深勞動仲裁員說，在司法仲裁的實際案例中，多數(shù)情況下，只要職工沒休完法定年假，法院都會要求單位給予補休或進行補償。“年假是否‘跨年清零’分兩種情況，因為有些單位會在法定年假的基礎(chǔ)上，多給職工幾天年假�！痹搫趧又俨脝T介紹，一般而言，法定年假“跨年清零”并不合理，但是把單位多給的年假“清零”是沒有問題的。根據(jù)《薪酬管理辦法》的規(guī)定，“當年未休年休假者，公司根據(jù)員工應(yīng)休未休年休假天數(shù)，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬，與年終獎一并發(fā)放”。需要注意的是，如果用人單位未安排休假，也未支付未休年休假工資，勞動者應(yīng)當及時申請仲裁主張權(quán)利，否則可能面臨超過仲裁時效的風險。近日，湖南一女子12年未休年假，離職索賠14萬時，因前10年的未休年休假工資已經(jīng)超過仲裁時效，被法院判決不予支持，公司只需支付1萬元：9月18日，據(jù)湖南高院介紹，小謝（化名）2009年入職某房產(chǎn)公司，后因無故調(diào)崗等原因，被迫離職。小謝認為，入職十幾年來她沒有享受年休假，公司應(yīng)支付未休年假的補償。2021年，小謝向公司申請勞動仲裁，對結(jié)果不服又訴至法院，要求房產(chǎn)公司支付其2009年至2021年共12年未休年假工資14.6萬元。法院認為，仲裁時效為一年，故2009年至2019年的未休年假工資已超過時效，不予支持；關(guān)于2020年的未休年假工資，工資條以及工資發(fā)放流水顯示已發(fā)放，也不再支持。房產(chǎn)公司未證明2021年度小謝已享受年休假或發(fā)放未休年假工資，應(yīng)按規(guī)定支付未休期間的三倍工資，共需支付10182.44元。“帶薪年假”是國家賦予職工的法定權(quán)利。對于花招頻出的企業(yè)，相關(guān)行政部門、各級工會組織應(yīng)當堅決進行管制或為職工維權(quán)。勞動者也要積極維權(quán)，讓勞動法和相關(guān)法律制度，成為維護自身合法權(quán)益的利劍。多管齊下，讓違法違規(guī)的企業(yè)承擔高額風險，從而不敢鋌而走險。
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