勞動(dòng)者工作崗位不得隨意變更，用人單位調(diào)崗應(yīng)當(dāng)合理，調(diào)整后的崗位應(yīng)為勞動(dòng)者所能勝任、工資待遇等勞動(dòng)條件無不利變更；對(duì)勞動(dòng)者應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，用人單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。

4月24日，北京市高級(jí)人民法院與北京市勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)召開新聞發(fā)布會(huì)，聯(lián)合發(fā)布《關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件法律適用問題的解答》(以下簡稱《解答》)，進(jìn)一步統(tǒng)一勞動(dòng)爭議案件裁判標(biāo)準(zhǔn)和執(zhí)法尺度，妥善處理勞動(dòng)爭議仲裁與民事案件。

據(jù)了解，2016年度，北京市三級(jí)法院共新收一、二審勞動(dòng)爭議案件30007件，同比上升2.8%；結(jié)案共計(jì)30923件，同比上升4%。2017年第一季度，全市三級(jí)法院共新收一、二審勞動(dòng)爭議案件9006件，同比上升7.2%。此外，2016年全市仲裁系統(tǒng)共受理仲裁案件81290件，同比增長14%，成為仲裁案件歷史最高年。

北京市高級(jí)人民法院民一庭庭長單國鈞介紹，從勞動(dòng)爭議結(jié)案案件案由上看，勞動(dòng)合同糾紛占98%。其中，確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系糾紛、追索勞動(dòng)報(bào)酬糾紛和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金糾紛案件數(shù)量更為突出；從勞動(dòng)爭議案件訴訟主體上看，勞動(dòng)關(guān)系主體呈現(xiàn)出多元化特征，女性勞動(dòng)者的比例在近年小幅提升，35歲以下涉訴勞動(dòng)者的比例不斷增加，企業(yè)高管和高級(jí)技術(shù)人員所占的比例也呈上升趨勢，涉訴用人單位較多集中在私營企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織等單位；從勞動(dòng)爭議案件訴求上看，勞動(dòng)者訴求仍主要集中在追索勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)，確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，違法解除的賠償金，未休年休假工資等幾個(gè)方面。

此外，單國鈞表示，受“互聯(lián)網(wǎng)+”時(shí)代到來對(duì)現(xiàn)行勞動(dòng)關(guān)系的沖擊和影響，勞動(dòng)爭議的糾紛類型已經(jīng)不再局限于傳統(tǒng)類型，新型案件不斷涌現(xiàn)，“勞動(dòng)的提供者和成果的接受者之間的法律關(guān)系也日漸模糊化，如近幾年來興起的‘送奶工’、‘送報(bào)工’、‘網(wǎng)約車司機(jī)’等。”

北京市高級(jí)人民法院民一庭法官金曦介紹，為達(dá)到公正、高效處理勞動(dòng)爭議糾紛目的，北京高院先后走訪調(diào)研，與市勞動(dòng)人事爭議仲裁委召開研討會(huì)，邀請(qǐng)有關(guān)專家學(xué)者進(jìn)行論證、征求各方意見，最終形成了這份《解答》意見。

記者了解到，《解答》共計(jì)26條，分別對(duì)勞動(dòng)關(guān)系確認(rèn)、勞動(dòng)者工作崗位及工作地點(diǎn)、勞動(dòng)合同無法履行、勞動(dòng)合同解除、未訂立書面合同及合同期限法律問題、帶薪年休假、工資標(biāo)準(zhǔn)及各種爭議計(jì)算基數(shù)、社會(huì)保險(xiǎn)等8組問題進(jìn)行了明確。

金曦表示，《解答》注重秉承勞動(dòng)法的宗旨，即對(duì)勞動(dòng)者和用人單位“雙保護(hù)”的基礎(chǔ)上側(cè)重保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益，注重以現(xiàn)行法律、法規(guī)為依據(jù)，探求立法精神，并參考部門規(guī)章和勞動(dòng)政策，注重研究解決疏解非首都功能及京津冀一體化帶來的實(shí)際問題，從法律上找依據(jù)，和現(xiàn)實(shí)問題有機(jī)結(jié)合，注重結(jié)合實(shí)際進(jìn)行利益衡量，既強(qiáng)化了基本價(jià)值導(dǎo)向，也重視保護(hù)雙方的實(shí)際利益。