網(wǎng)友遇見(jiàn)大風(fēng)爆料:
今年五月份的時(shí)候參加的面試,面試的是儲(chǔ)備干部。嘉興的一個(gè)房產(chǎn)公司。面試體檢都過(guò)了以后,就進(jìn)去實(shí)習(xí)。過(guò)了一個(gè)月多點(diǎn),知道自己懷孕了,我身邊的人懷孕以后也是照常工作的。所以我也沒(méi)有特意告訴領(lǐng)導(dǎo),但是公司的人也差不多都知道。大概一個(gè)禮拜前,另一個(gè)實(shí)習(xí)生也懷孕了,就在剛剛,領(lǐng)導(dǎo)把我叫過(guò)去說(shuō),希望我自己辭職,說(shuō)接下來(lái)的工作力度太大,對(duì)我的身體狀態(tài)不大好……一堆套話。我一直說(shuō)不要緊的,領(lǐng)導(dǎo)最后就說(shuō)原因是,入職不到一年不能結(jié)婚,不滿兩年不能懷孕。
我當(dāng)時(shí)就無(wú)語(yǔ)了,我剛進(jìn)來(lái)的時(shí)候怎么沒(méi)聽(tīng)過(guò)這個(gè)規(guī)矩?!對(duì)于這種情況,公司說(shuō)會(huì)多賠我一個(gè)月工資,這種賠償合理嗎?PS:另一個(gè)懷孕的實(shí)習(xí)生聽(tīng)說(shuō)是公司某領(lǐng)導(dǎo)的侄女···
我入職以來(lái),一直盡心盡力,想要表現(xiàn)出最好的自己,懷孕了也不嬌氣,該加班加班,該辦活動(dòng)辦活動(dòng),現(xiàn)在就因?yàn)槲覒言,就要(jiǎng)裢宋遥穸ㄎ业乃信,還說(shuō)得冠冕堂皇!
我就想問(wèn)問(wèn)各位,實(shí)習(xí)期間辭退孕婦合理嗎?懷孕了就要被辭退,那女的豈不是要生完孩子才能上班?

樓主的遭遇一經(jīng)發(fā)帖很快在論壇上引來(lái)速度圍觀。目前閱讀量已超10W。
大多數(shù)網(wǎng)友都覺(jué)得公司這個(gè)做法有失公平,但也有網(wǎng)友覺(jué)得樓主在實(shí)習(xí)期間懷孕的確不合適↓↓↓。
@現(xiàn)在就好:這完全是對(duì)女人不平等的歧視!@喔喔:不管實(shí)習(xí)期還是正式工,公司都不能以懷孕,而辭退員工。但是現(xiàn)在社會(huì),女性就是弱勢(shì)群體,公司有意要辭退你,可以編出各種理由的,即使你一定要留在公司,到時(shí)候各種找茬,日子也不好過(guò)。我個(gè)人覺(jué)得沒(méi)必要,這種公司一看也是不正規(guī)的,否則也不會(huì)員工懷孕就辭退。@你還好嗎:從法律上講,公司不可以辭退你;從道義上講,公司辭退你不厚道。@嗯吶劉:公司是不得以懷孕為由辭退員工的,不管是實(shí)習(xí)期還是轉(zhuǎn)正的,就算提供賠償也不可以的。就算公司有相關(guān)規(guī)定也沒(méi)有,勞動(dòng)法中有女職工相關(guān)的條例。一般公司的做法是調(diào)崗到輕松一點(diǎn)的崗位。@各自安好:實(shí)習(xí)期公司有權(quán)利的不違反勞動(dòng)法,但是違反人道主義。但也有很多網(wǎng)友覺(jué)得樓主在實(shí)習(xí)期內(nèi)懷孕有違職業(yè)規(guī)范,而且對(duì)于公司來(lái)說(shuō)會(huì)帶利益損失↓↓↓。
@aiai6:換個(gè)角度想想,你請(qǐng)的員工一個(gè)多月就懷孕換誰(shuí)心里都不好受吧。@zizai:其實(shí)公司勸退你是客氣的,站在個(gè)人角度特別是女性角度,這么做確實(shí)感覺(jué)不公平,可你要是站公司角度來(lái)看看,你來(lái)了就懷了,十個(gè)月后就有小半年不能工作,公司五險(xiǎn)一金得交吧,工資得發(fā)吧,你生完了后還有可能要回家?guī)薏桓闪,公司肯定不?lè)意。@吼ayi:實(shí)習(xí)期勸退我覺(jué)得可以理解的。@xiao老虎:這個(gè)樓主先不厚道的,實(shí)習(xí)期間懷孕用人公司只要能證明你不能符合崗位要求是可以解雇你的,沒(méi)毛病。
@阿拉丁:實(shí)習(xí)期懷孕你也是心大的。熬過(guò)實(shí)習(xí)期簽訂勞動(dòng)合同之后懷孕,雖然是有點(diǎn)不厚道,但公司也不能把你怎么樣。現(xiàn)在公司完全可以實(shí)習(xí)期表現(xiàn)不佳為理由把你開(kāi)除。@很愛(ài)很愛(ài):1.賠償一個(gè)月經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,按國(guó)家要求來(lái)賠,沒(méi)有不合規(guī)。2.公司有權(quán)在試用期內(nèi),提出各種理由說(shuō)你不勝任該崗位,不給轉(zhuǎn)正或不錄用,到時(shí)補(bǔ)償金都不會(huì)給。3.任何一家公司都會(huì)考慮用人成本,懷孕生產(chǎn)及哺乳,起碼兩年你都有可能請(qǐng)假, 這過(guò)程中加薪升職獎(jiǎng)金公司都不會(huì)考慮到正式員工,何況你現(xiàn)在還是實(shí)習(xí)期。雖然很過(guò)分, 但卻是現(xiàn)實(shí), 不過(guò)你也可以賴著不走, 他們也那你沒(méi)辦法,懷孕最大。@春天:實(shí)習(xí)期懷孕說(shuō)明你也沒(méi)把這份工作當(dāng)回事,那憑什么公司要養(yǎng)著你呢?企業(yè)總歸是以盈利為目的的,你對(duì)企業(yè)都沒(méi)貢獻(xiàn),企業(yè)又為什么要給你更好的福利。勞動(dòng)法也是不會(huì)保護(hù)居心不良的人的。
不少網(wǎng)友給樓主支起了招,五花八門、腦洞大開(kāi)↓↓↓。
@繡修啊:《勞動(dòng)合同法》第19條,你就請(qǐng)個(gè)一年的產(chǎn)假給她們看看。@修胡子:考公務(wù)員吧,公務(wù)員生孩子休假不受影響,哪像私人老板。@阿拉拉了:站在公司的立場(chǎng)上肯定覺(jué)得你故意隱瞞。不過(guò)真要辭退你,你找好工作證據(jù),可以去勞動(dòng)稽查大隊(duì)投訴的。@農(nóng)是哪位:入職不到一年不能結(jié)婚,不滿兩年不能懷孕。 呵呵。@123:可以勞動(dòng)仲裁的,懷孕女職工,單位是不能辭退的。身邊就有例子,這個(gè)是違法的。@鬼:我們單位就說(shuō)要不打掉,要不走人,我同事就辭職了。
《勞動(dòng)合同法》第二十一條,在試用期中,除勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形外,用人單位不得解除勞動(dòng)合同。用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說(shuō)明理由。第三十九條 勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同:
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;
(三)嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,給用人單位造成重大損害的;
(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;
(六)被依法追究刑事責(zé)任的。
第四十條 有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后,可以解除勞動(dòng)合同:
(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
(二)勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的。
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