作者 皇明太陽(yáng)能集團(tuán)事長(zhǎng)黃鳴

　　中型企業(yè)向大型企業(yè)轉(zhuǎn)制的瓶頸是民營(yíng)企業(yè)的一個(gè)發(fā)展悖論，這個(gè)問(wèn)題皇明碰到了，怎么突破？2000年到2003年，公司確實(shí)出現(xiàn)了很大的波折。開(kāi)始時(shí)快速發(fā)展，幾倍十幾倍，然后只增長(zhǎng)15%，還有震蕩。

　　對(duì)我企業(yè)影響最大的是沒(méi)見(jiàn)面的老師杰克。韋爾奇，他告訴我一句話(huà)：有一種人不能用，有能力，有經(jīng)驗(yàn)，有影響力，但不認(rèn)同。

　　我茅塞頓開(kāi)，天底下的財(cái)富無(wú)數(shù)，能為我所得者有限，天底下的人才無(wú)數(shù)，能為我所用者更加有限，所以一不要貪財(cái)，第二個(gè)還不要貪才，當(dāng)斷即斷。所以我一刀砍下去，5000人砍了1000多人。其中有一批人過(guò)去是自己請(qǐng)進(jìn)來(lái)的，有一部分是元老，有一定的經(jīng)驗(yàn)和能力，舍不得裁也得裁。很多人不理解。我說(shuō)大家不要再爭(zhēng)了，我決定了，就朝這個(gè)好用好管的方向走。就這么簡(jiǎn)單的道理，就這么干，如果不認(rèn)可，你可以走人，不換思想就換人，有一部分人自動(dòng)走了，后來(lái)你不走我再清。

　　這一年來(lái)，我告訴大家最后的結(jié)果，增加銷(xiāo)售70%以上，利潤(rùn)翻了好幾倍，人少了1000多人。我也做了這個(gè)決定把自己裁了，今年正式退出管理層，專(zhuān)職當(dāng)董事長(zhǎng)。

　　董事長(zhǎng)退出一線(xiàn)成為公司管理的里程碑，不是說(shuō)我強(qiáng)要退，是這個(gè)企業(yè)非得要你退了，最后我們從組織、文化、創(chuàng)新上要形成一個(gè)飛躍�；拭骷瘓F(tuán)經(jīng)過(guò)這幾年的努力，從兩個(gè)方面形成了突圍：一個(gè)是產(chǎn)業(yè)萬(wàn)燕悖論，沒(méi)有死在半途當(dāng)中，像夸父一樣。第二個(gè)我們作為民營(yíng)企業(yè)突破了自己的發(fā)展平臺(tái)和瓶頸，兩個(gè)突破的完成，靠的是在學(xué)習(xí)基礎(chǔ)上的不斷創(chuàng)新！