先來回顧一下網(wǎng)友們稱之為經(jīng)典的勞動維權(quán)案例。當(dāng)時吳女士介紹，她在浙江藝旗 教育科技有限公司擔(dān)任教輔儲備主管，也就是負(fù)責(zé)招生，入職時間是2018年11月19號。這三年來，因為晚上經(jīng)常加班，工作時長超過八小時，所以遲到這一塊，公司一直都是默許的。去年12月6號那天，公司突然發(fā)了解除勞動合同通知函，上面注明公司按勞動合同法39條解除，這一條跟考勤有關(guān)。吳女士認(rèn)為，公司就是拿遲到這件事來做文章。

浙江藝旗教育科技有限公司人事部 小陳：“如果說寄了這個通知書，那肯定就是說我們員工這一塊，是違反了公司的相關(guān)制度，我們才去做這一步動作。（但是她說事實上，她每天在公司上班的時間，是遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過8小時，加班費也沒有給她，這一點有沒有核實？）這個的話，是這樣子的，那我們整一個加班，我們沒有說去做一個，強(qiáng)制性的加班要求。（嗯。）這個是沒有的�！�

吳女士當(dāng)時出示了微信群的聊天記錄，說她的直接上級官經(jīng)理經(jīng)常要求大伙加班。

吳女士：“（大家今天全部加班到10點吧，美術(shù)寶官某某，官某某是誰？）我的經(jīng)理。（你的經(jīng)理是吧？）對�！�

浙江藝旗教育科技有限公司人事部 小陳：“（官某某是她的上級嗎？）對。”

浙江藝旗是做美術(shù)培訓(xùn)的，美術(shù)寶是公司的品牌和對外推廣名，吳女士保留的微信群聊天記錄顯示，她的直接上級官經(jīng)理經(jīng)常要求大伙加班，其中會說“今天正常加班”、“這兩天都好好加班，抓進(jìn)度”、“最終續(xù)費率沒有到10%，今天好好加班”、“晚上乖乖加班吧”、“大家今天全部加班到10點吧”等等等等。當(dāng)時吳女士還提供了幾段手機(jī)錄音，是她跟公司俞經(jīng)理的對話。

吳女士提供的錄音：

“男：你提的N+1的補(bǔ)償，其實因為業(yè)務(wù)部門，這里基本上是沒有這個�！�

吳女士：“這里再次強(qiáng)調(diào)了業(yè)務(wù)部門，是沒有N+1的�！�

吳女士提供的錄音：

“女：《勞動法》對于業(yè)務(wù)部門，跟其它部門有什么區(qū)別嗎？

男：這個跟《勞動法》倒是沒有什么關(guān)系，因為公司沒有說要辭退你，是你自己主動提的嘛。

女：我沒有提過。

男：你沒有提過是吧？

女：我沒有提過離職。”

這段錄音中，俞經(jīng)理表示公司并沒有說要辭退吳女士，吳女士也說自己沒有主動提過離職。當(dāng)時她播放了第二段錄音。

吳女士提供的錄音：

“男：對，正常工作，但是一些學(xué)生群，我們可能要由你的經(jīng)理，去拿這個群主權(quán)限，一些學(xué)生群包括一些學(xué)生，我們可能要重新去統(tǒng)計。

女：但是上次某某找我談的時候，跟我說要把我的組換掉，然后辭退我。

男：那沒有的，好好的為什么要。

女：因為考勤的問題。

男：考勤確實可能有點問題。”

這段錄音中，俞經(jīng)理再次強(qiáng)調(diào)，吳女士考勤有問題，但公司并沒有想辭退吳女士。吳女士當(dāng)時又放了第三段錄音，說是這位俞經(jīng)理背著自己召集了組員開會，其中一位組員錄下的。

吳女士提供的錄音：“所以之后這個小組，就由官某某直接來帶，你們以后有什么問題，都可以去找官某某，然后官某某，現(xiàn)在拉個群，回去之后，大家今天先放放手里的工作，把自己手里的學(xué)生群的群主，轉(zhuǎn)給官某某。”

當(dāng)時俞經(jīng)理承認(rèn)，這些錄音中的男子確實是他。吳女士指出，公司要自己移交工作群，實際上就是讓自己沒法再繼續(xù)工作，相當(dāng)于在事實上辭退自己，因此自己有權(quán)依法獲得賠償。之后吳女士委托浙江豐國律師事務(wù)所幫自己維權(quán)。

浙江豐國律師事務(wù)所律師 陳松濤：“吳女士前期采集證據(jù)的環(huán)節(jié)，做得很到位，她非常耐心細(xì)致，而且很冷靜，一步一步，她把公司違法的證據(jù)都收集起來，到最后對簿公堂，她都是有理有據(jù)，拿得出來的，最后仲裁委也認(rèn)定，公司是違法解除勞動合同，所以判決支持吳女士的，一些仲裁請求。”

杭州市濱江區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會的裁決是，公司支付吳女士違法解除勞動合同賠償金120776.32元，支付吳女士未休年假工資6346.21元。不過這并非最終裁決，如果公司不服，也可選擇上訴，由法院來判。目前，公司方面尚未表態(tài)會不會上訴。

吳女士：“這里也要感謝一下1818這個平臺，要感謝一下我們的，游律師跟陳律師�！�

此前的報道播出后，不少網(wǎng)友都認(rèn)為吳女士的維權(quán)堪稱經(jīng)典，但大伙也擔(dān)心，吳女士今后在重新找工作時，會不會因為取證縝密、維權(quán)意識強(qiáng)等因素，讓企業(yè)心存顧慮。吳女士回應(yīng)，自己目前正在接觸一些企業(yè)，并沒有這方面的擔(dān)憂。

吳女士：“感覺不會吧，我覺得大部分的企業(yè)，你能做到合理合規(guī)合法的話，還是喜歡用聰明人的，對不對�！�

為聰明人點贊。其實，吳女士遇到的情況并非個例，如果碰到類似情況，該如何維護(hù)自己的合法權(quán)益呢？

點擊打開播放視頻

（視頻建議WIFI網(wǎng)絡(luò)收看）

2

應(yīng)對惡意辭退

征集“維權(quán)錦囊”

浙江豐國律師事務(wù)所律師 陳松濤：“平時自己要遵守勞動紀(jì)律，遵守規(guī)章制度，這個是前提，因為我們?nèi)�單位上班，自己要�?guī)矩；第二個，如果碰到單位不遵守《勞動法》，比如說讓你加班不發(fā)工資，或者不發(fā)加班費，或者經(jīng)常要你做一些，你不愿意做的事情，這個東西你可以先把證據(jù)留下來，比如單位讓你加班的，有微信聊天記錄，或者釘釘聊天記錄，你自己加的班，那肯定有考勤記錄，這些東西留下來，而且很多東西，證據(jù)是留在辦公軟件上，比如說釘釘，什么OA系統(tǒng)，不要以為這些是有書面證據(jù)， 一旦有訴訟什么的，它直接把你的權(quán)限刪掉了，你就找不回來了。（那要怎么做呢？）一種辦法是，這些東西，你平時要把它截屏，截成圖片保留在你自己手機(jī)上。”

陳律師建議，遇到加班不支付加班費的情況，要把加班證據(jù)截屏保留，領(lǐng)導(dǎo)通知加班的微信和短信，也可以截屏保留。就像吳女士一樣，當(dāng)被上級要求加班時，就保留了微信群里的通知內(nèi)容，甚至還打印了出來。

浙江豐國律師事務(wù)所律師 陳松濤：“（那譬如說，像吳女士，她已經(jīng)已經(jīng)意識到可能要被辭退，領(lǐng)導(dǎo)找她談話了，應(yīng)該注意什么？）要辭退，你要問領(lǐng)導(dǎo)什么理由，根據(jù)哪一條，你告訴他，哪一條哪一條你沒有違反，更關(guān)鍵的是，不管領(lǐng)導(dǎo)給你什么樣的小鞋穿，你一定要正常上下班，上班就上班，沒安排你工作，你也要坐在那里，這個都可以算工資的，不要以為沒事情做就可以回來了，那好了，你回來了，變成曠工了。（領(lǐng)導(dǎo)也沒有明面說辭退你，開除你，他說我給你調(diào)一個工作，調(diào)一個譬如你很不愿去做的工作，那怎么辦？）那這種就是一般企業(yè)所謂的，開除人的妙招，有些企業(yè)經(jīng)常會用這種辦法，去把你弄得很難受，比如說把你的工作位置，搬到廁所門口，讓你坐著守廁所，事情也不讓你做，就讓大家上廁所的人每天看著你，就是逼著你主動辭職，那你要做好兩種準(zhǔn)備，如果說你要繼續(xù)跟它斗的，那你就耐心地坐那里，因為根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，雖然工作的位置可以調(diào)，但是待遇不能少，如果說降低你的待遇了，它也是非法的，你可以解除合同，還要求它賠錢。（還有一種可能，譬如說給你一個，考核的指標(biāo)本來是這樣的，你能完成的，但是它突然說，我這個指標(biāo)提高了，你完成不了，你只能走人，績效不合格，那怎么辦？）績效考核不能作為開除的理由，這個絕對不行的，它如果以績效考核不好，把你開除了，這也是非法解除勞動關(guān)系，也是需要承擔(dān)雙倍的勞動賠償?shù)�，就跟我們以前�?jīng)常說的，所謂末尾淘汰制，就是因為績效考核排在最后一名，要把你除名了，這種都是違法的�！�

我們此前報道過一位軋鋼廠工人謝師傅，他用手機(jī)拍了一下車間的灰塵和噪音，被老板看到了，對方就要讓他停工寫保證書。謝師傅本身是做計件工作的，停工就意味著沒了收入。

浙江豐國律師事務(wù)所律師 陳松濤：“如果是單位領(lǐng)導(dǎo)叫你不要干，不讓你進(jìn)行計件，那么它就相當(dāng)于轉(zhuǎn)成計時工資了，不能按計件了，你剝奪了他計件的工作機(jī)會了，然后又讓他人坐在這里上班，那你是不是準(zhǔn)備給他按時發(fā)工資了。”

陳律師當(dāng)場拿出計算器，算了一下，計件轉(zhuǎn)成計時，可以獲得的勞動報酬。

浙江豐國律師事務(wù)所律師 陳松濤：“計件轉(zhuǎn)成計時，一般要參照你這個人前12個月的 月平均工資來的，比如說是5000元，每個月有21.75個工作日，每個工作日8個小時，再除以8，那么相當(dāng)于每個小時是28.73元左右。”

看了吳女士的經(jīng)典維權(quán)案例，聽了陳律師的分析，如果大伙有什么“維權(quán)錦囊”，歡迎大家一起探討。