“醫(yī)院強(qiáng)迫我先交56歲退休申請，才給我辦理聘用，還有聘用書上聘期是3年，起止日期卻只有一年半，這是明顯的脅迫我提前退休。”近日，城固縣醫(yī)院一名正高級職稱的專業(yè)技術(shù)人員熊女士向華商報(bào)-二三里資訊反映自己所遭遇的情況。

當(dāng)事人：要申報(bào)正高級職稱

就得按要求在56歲退休申請

到今年10月底將年滿56周歲的熊女士介紹，2013年自己晉升副高職稱，次年初被城固縣醫(yī)院聘為醫(yī)學(xué)檢驗(yàn)副主任技師，在2015年國家有關(guān)部門出臺關(guān)于具有高級職稱的女性專業(yè)技術(shù)人員退休年齡問題的政策后，她于2021年1月向單位提交了60歲延遲退休申請，并參加了2020年度正高級職稱申報(bào)。

據(jù)了解，熊女士所說的具有高級職稱的女性專業(yè)技術(shù)人員退休年齡問題的政策，是指中組部 、人社部于2015年2月16日下發(fā)的《關(guān)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位縣處級女干部和具有高級職稱的女性專業(yè)技術(shù)人員退休年齡問題的通知》。

通知中明確黨政機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體中的正、副縣處級及相應(yīng)職務(wù)層次的女干部，事業(yè)單位中擔(dān)任黨務(wù)、行政管理工作的相當(dāng)于正、副處級的女干部和具有高級職稱的女性專業(yè)技術(shù)人員，年滿六十周歲退休。上述女干部和具有高級職稱的女性專業(yè)技術(shù)人員如本人申請，可以在年滿五十五周歲時(shí)自愿退休。

熊女士稱，自己當(dāng)時(shí)提出延遲退休申請是可以的，到了2021年4月30日又評上正高級職稱，同年5月1日被醫(yī)院聘任�！坝捎谝�申報(bào)正高級職稱，自己無奈只得按要求在56歲退休申請，實(shí)際上并非自愿的�！�

“在辦理聘任前，單位多次脅迫我寫下了56歲提前退休申請，這才給我辦理了聘用證，還有這個(gè)聘用證聘期是3年，但時(shí)間是從2021年5月1日至2022年10月31日止，那會我正好滿56周歲，這是明顯的脅迫我提前退休�！毙芘�士說，目前雖然對她進(jìn)行了正高級職稱聘任，但至今未給辦理調(diào)資和補(bǔ)發(fā)工資。

被授予正高級職稱后次日醫(yī)院聘用

聘期止時(shí)當(dāng)事人剛好滿56歲

華商報(bào)記者了解到，在2021年4月30日，熊女士被授予正高級主任技師資格，專業(yè)名稱為醫(yī)學(xué)檢驗(yàn)技術(shù)，申報(bào)單位為城固縣醫(yī)院，省人社廳于同年8月25日簽發(fā)職稱資格證書。

根據(jù)熊女士提供的相關(guān)資料顯示，到2022年10月20日其將年滿56歲，符合國家法定退休年齡，根據(jù)城固縣有關(guān)職工退休的有關(guān)規(guī)定，向醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)申請退休。

在退休申請附件（情況說明）中有這樣的描述：2021年11月醫(yī)院對本人進(jìn)行正高級職稱聘任時(shí)，縣醫(yī)院行政辦要求熊女士需遞交56歲提前退休申請，方可給熊女士辦理正高級職稱聘任，為了正高級職稱聘任，熊女士于2021年11月18日向縣醫(yī)院行政辦袁姓主任第二次遞交了按行政辦要求填寫的制式56歲退休申請，并于醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)協(xié)商意見一致如下：

醫(yī)院在給熊女士在56歲辦理退休前，必須先對本人進(jìn)行正高級職稱聘任調(diào)資并確保受聘人應(yīng)享受的相關(guān)福利待遇后，方可辦理退休手續(xù)。

“這個(gè)情況說明和申請，是一塊交給醫(yī)院的，”熊女士說。

就這樣，城固縣醫(yī)院于2021年5月1日聘用熊女士，在正高級四級崗位從事技術(shù)工作。對于熊女士的聘用，城固縣人社局也有具體文件佐證，在該局去年10月8日印發(fā)的關(guān)于李琴等633名同志崗位聘用核準(zhǔn)備案的批復(fù)中，熊女士就是其中一位，崗位、日期與上述消息一致。

院方：她是破格推薦才評上高級職稱

便不享受高級職稱女性延遲退休相關(guān)政策

4月13日上午，針對熊女士所反映的情況，華商報(bào)記者來到城固縣醫(yī)院實(shí)地了解情況，醫(yī)院黨委委員余女士解釋了具體情況。她說，在高級職稱聘任管理方面醫(yī)院也制定了一些條件，高級職稱女職工年滿55歲是可以延遲退休，但是僅限于退休的時(shí)候仍然在一線崗位上，在所評的職稱崗位上，而熊女士則多年前就已脫離檢驗(yàn)崗位，后到健康管理中心、公衛(wèi)科，不是一線崗位。

余女士表示，對于退休國家是有一個(gè)非常寬泛的政策，但沒有限定具體的情況，職稱晉升總的政策方向是鼓勵(lì)高職稱的專業(yè)技術(shù)人員要直接給病人服務(wù)，不能職稱一評上就到后勤或不給病人服務(wù)的崗位，這樣不利于年輕人員的上進(jìn)。

余女士介紹到，以熊女士的實(shí)際情況，按說是評不上正高級職稱的，另外她所在的公衛(wèi)科也沒有設(shè)置高級職稱崗位，但出于一些原因醫(yī)院是以《城固縣醫(yī)院高級職稱聘任管理辦法》中的第十一條對其進(jìn)行了破格推薦，最后成功評上。

華商報(bào)記者查閱該辦法看到，其中明確專業(yè)技術(shù)人員在臨退休前兩年可破格推薦一次參加高級職稱評審，每年臨退休人員破格申報(bào)人數(shù)不得超過兩人，超過兩人時(shí)組織競聘，擇優(yōu)推薦。通過評審者于退休前三個(gè)月聘任到相應(yīng)高級崗位。退休前破格推薦參加高級職稱評審的女職工，不享受高級職稱女性延遲退休相關(guān)政策。

余女士告訴華商報(bào)記者，破格推薦時(shí)熊女士是寫了承諾的，說她將來會按時(shí)退休，這樣醫(yī)院才結(jié)合實(shí)際情況執(zhí)行的，但現(xiàn)在既然已評上正高級職稱，也有之前的承諾，那相關(guān)政策她只能享受一個(gè)，不能兩頭都占。

至于聘用書上的時(shí)間問題，余女士回應(yīng)說聘用書上每次都是三年，截止時(shí)間是到退休時(shí)間，所以有可能是一年、一年半，此外由于公衛(wèi)科沒有設(shè)正高、副高崗位，所以目前仍是延續(xù)之前給她發(fā)副高職稱的工資。