公司認(rèn)為陳某屬于嚴(yán)重違紀(jì)行為，應(yīng)視為自動(dòng)離職等的內(nèi)容，無(wú)相應(yīng)的證據(jù)佐證。根據(jù)雙方庭審陳述及證據(jù)顯示，陳某在收到自動(dòng)離職處理、不用上班的通知后，自2020年7月后未再到公司上班，應(yīng)視為雙方在此時(shí)協(xié)商一致解除勞動(dòng)關(guān)系。

用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償1.5萬(wàn)元（按每滿一年支付一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付）。

用人單位安排勞動(dòng)者居家辦公、遠(yuǎn)程辦公等方式提供正常勞動(dòng)的，應(yīng)視為勞動(dòng)者正常出勤，用人單位也應(yīng)按勞動(dòng)者正常出勤的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)報(bào)酬。

此外，認(rèn)定勞動(dòng)者違反工作紀(jì)律，應(yīng)綜合考慮法律規(guī)定、公司規(guī)章制度、勞動(dòng)者的主觀過錯(cuò)程度、違紀(jì)行為給用人單位造成損失的大小等因素，用人單位對(duì)此應(yīng)有充分證據(jù)予以證明，否則將得不到法院的支持。