陳某因為疫情按公司要求居家辦公
公司恢復(fù)正常辦公后
陳某卻沒收到上班通知
而是在不久后
收到了自動離職處理通知！
這是怎么回事呢？
2015年11月，陳某入職南寧一家貿(mào)易公司擔(dān)任行政文員工作，公司與陳某簽訂了勞動合同。受疫情影響，2020年1月，公司通知全體員工延遲上班，后要求員工居家辦公。
這種線上辦公持續(xù)到2020年7月左右。公司恢復(fù)正常辦公經(jīng)營后，沒有通知陳某上班，也沒有支付月薪或生活補助，只繳納了社保。
2020年8月，公司人事部門聯(lián)系陳某，告知公司已對她作出自動離職處理，要求她辦理自動離職手續(xù)。陳某向老板求證，未獲答復(fù)。隨后，公司停繳了陳某的社保，并將她移出釘釘工作群。
陳某向南寧市勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，要求公司支付經(jīng)濟補償金。仲裁委經(jīng)審查后作出仲裁裁決，公司向陳某支付解除勞動關(guān)系經(jīng)濟補償金1.5萬元。該公司不服，向青秀區(qū)法院提起訴訟。
法院審理認(rèn)為，
公司認(rèn)為陳某屬于嚴(yán)重違紀(jì)行為，應(yīng)視為自動離職等的內(nèi)容，無相應(yīng)的證據(jù)佐證。根據(jù)雙方庭審陳述及證據(jù)顯示，陳某在收到自動離職處理、不用上班的通知后，自2020年7月后未再到公司上班，應(yīng)視為雙方在此時協(xié)商一致解除勞動關(guān)系。
用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償1.5萬元（按每滿一年支付一個月的工資標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付）。
法官提醒，
用人單位安排勞動者居家辦公、遠(yuǎn)程辦公等方式提供正常勞動的，應(yīng)視為勞動者正常出勤，用人單位也應(yīng)按勞動者正常出勤的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動報酬。
此外，認(rèn)定勞動者違反工作紀(jì)律，應(yīng)綜合考慮法律規(guī)定、公司規(guī)章制度、勞動者的主觀過錯程度、違紀(jì)行為給用人單位造成損失的大小等因素，用人單位對此應(yīng)有充分證據(jù)予以證明，否則將得不到法院的支持。
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