2018年，徐先生入職福州艾迪克勞務(wù)分包有限公司，平日工作地點(diǎn)在中國郵政集團(tuán)有限公司福州市城北分公司。

徐先生平時的工作場所（徐先生供圖）

徐先生說，工作4年以來，分包公司僅在2019年8月~2020年3月為他繳納了醫(yī)社保，之后公司就以“減員停保戶”給徐先生辦理了轉(zhuǎn)出手續(xù)，目前他的參保狀態(tài)是暫停參保。

目前徐先生的參保狀態(tài)為暫停參保

另一位員工周先生說，員工如果需要公司繳納醫(yī)社保，單件送件費(fèi)會降低一毛錢，大家一合計發(fā)現(xiàn)，一個月如果送一萬件，等于少了1000元。而單位和個人繳交的醫(yī)社保金額加在一起不過800元，如果選擇繼續(xù)繳交，相當(dāng)于員工自己倒貼錢，所以大家都不愿意，只得簽署“自愿放棄社保協(xié)議書”。

徐先生2020年3月后停止繳納社保

目前徐先生等員工簽署的分包公司分為三家，分別是福州艾遞捷勞務(wù)分包有限公司、福州艾迪克勞務(wù)分包有限公司、福州市貝佳華通勞務(wù)有限公司。987記者小馬聯(lián)系上三家公司的實際負(fù)責(zé)人之一張先生，其表示，分包公司沒有為這些員工繳納醫(yī)社保，本就是你情我愿的事情，說白了也是把這些錢拿來給他們發(fā)工資，是員工自己選擇了眼前的高薪，但二者肯定不能兼得。

徐先生平時的工作場所（徐先生供圖）

張先生給記者算了一筆賬，按照最低標(biāo)準(zhǔn)基數(shù)繳納員工醫(yī)社保，單位需承擔(dān)600多元，個人需要承擔(dān)200多元。按照一個快遞員平均一個月送件量6000件計算，單票降低一毛錢剛好能覆蓋單位承擔(dān)的這部分社保。但對于送件量大的員工，自然不愿降低單價。公司只是讓員工在高薪與保障之間做出選擇，如果有人不滿可以通過法律途徑起訴，公司愿意接受判決結(jié)果。

徐先生曾獲得“攬收之星獎”

《維權(quán)超給力》對接中國郵政福州分公司辦公室。工作人員表示，《勞動法》規(guī)定外包公司作為用人單位，必須依法為勞動者繳納社保，外包員工簽署的主動放棄承諾書是否具備法律效力有待商榷。他們建議員工與外包公司協(xié)商或走法律途徑主動維權(quán)，郵政相關(guān)管理部門也會主動和這三家外包公司負(fù)責(zé)人聯(lián)系盡快處理這件事。

徐先生的工作證

《維權(quán)超給力》特約律師、福建灜榕律師事務(wù)所林善志律師表示，只要員工能證明確實與用人單位存在事實上的勞動合同關(guān)系，任何自愿放棄繳納醫(yī)社保的協(xié)議不具有法律效力，所以公司看似給員工提供了兩種選項，實則是公司逃避了必須承擔(dān)的必選項。從長遠(yuǎn)來看不為員工繳納醫(yī)社保其實對雙方都不利，員工退休后可能沒有養(yǎng)老保險，用人單位可能在發(fā)生意外時付出更高的成本。

徐先生的工作服

不過，就在8月25日上午，徐先生突然告知記者，分包公司正在為他們四人辦理解除勞動合同的手續(xù)，他們被突然開除。記者就此向分包公司核實，負(fù)責(zé)人張先生表示，8月24日上午，有人帶頭罷工導(dǎo)致工作停滯，公司也被問責(zé)，所以他們不得不開除這四人。

徐先生和記者的聊天記錄

《維權(quán)超給力》對接福州市勞動保障監(jiān)察部門，工作人員稱，可以讓勞動者親自打電話反映情況，會有相關(guān)人員引導(dǎo)勞動者如何處理。

關(guān)于此事的后續(xù)進(jìn)展，《維權(quán)超給力》還將持續(xù)關(guān)注。