2018年，徐先生入職福州艾迪克勞務(wù)分包有限公司，平日工作地點(diǎn)在中國(guó)郵政集團(tuán)有限公司福州市城北分公司。

徐先生平時(shí)的工作場(chǎng)所（徐先生供圖）

徐先生說(shuō)，工作4年以來(lái)，分包公司僅在2019年8月~2020年3月為他繳納了醫(yī)社保，之后公司就以“減員停保戶”給徐先生辦理了轉(zhuǎn)出手續(xù)，目前他的參保狀態(tài)是暫停參保。

目前徐先生的參保狀態(tài)為暫停參保

另一位員工周先生說(shuō)，員工如果需要公司繳納醫(yī)社保，單件送件費(fèi)會(huì)降低一毛錢，大家一合計(jì)發(fā)現(xiàn)，一個(gè)月如果送一萬(wàn)件，等于少了1000元。而單位和個(gè)人繳交的醫(yī)社保金額加在一起不過(guò)800元，如果選擇繼續(xù)繳交，相當(dāng)于員工自己倒貼錢，所以大家都不愿意，只得簽署“自愿放棄社保協(xié)議書(shū)”。

徐先生2020年3月后停止繳納社保

目前徐先生等員工簽署的分包公司分為三家，分別是福州艾遞捷勞務(wù)分包有限公司、福州艾迪克勞務(wù)分包有限公司、福州市貝佳華通勞務(wù)有限公司。987記者小馬聯(lián)系上三家公司的實(shí)際負(fù)責(zé)人之一張先生，其表示，分包公司沒(méi)有為這些員工繳納醫(yī)社保，本就是你情我愿的事情，說(shuō)白了也是把這些錢拿來(lái)給他們發(fā)工資，是員工自己選擇了眼前的高薪，但二者肯定不能兼得。

徐先生平時(shí)的工作場(chǎng)所（徐先生供圖）

張先生給記者算了一筆賬，按照最低標(biāo)準(zhǔn)基數(shù)繳納員工醫(yī)社保，單位需承擔(dān)600多元，個(gè)人需要承擔(dān)200多元。按照一個(gè)快遞員平均一個(gè)月送件量6000件計(jì)算，單票降低一毛錢剛好能覆蓋單位承擔(dān)的這部分社保。但對(duì)于送件量大的員工，自然不愿降低單價(jià)。公司只是讓員工在高薪與保障之間做出選擇，如果有人不滿可以通過(guò)法律途徑起訴，公司愿意接受判決結(jié)果。

徐先生曾獲得“攬收之星獎(jiǎng)”

《維權(quán)超給力》對(duì)接中國(guó)郵政福州分公司辦公室。工作人員表示，《勞動(dòng)法》規(guī)定外包公司作為用人單位，必須依法為勞動(dòng)者繳納社保，外包員工簽署的主動(dòng)放棄承諾書(shū)是否具備法律效力有待商榷。他們建議員工與外包公司協(xié)商或走法律途徑主動(dòng)維權(quán)，郵政相關(guān)管理部門也會(huì)主動(dòng)和這三家外包公司負(fù)責(zé)人聯(lián)系盡快處理這件事。

徐先生的工作證

《維權(quán)超給力》特約律師、福建灜榕律師事務(wù)所林善志律師表示，只要員工能證明確實(shí)與用人單位存在事實(shí)上的勞動(dòng)合同關(guān)系，任何自愿放棄繳納醫(yī)社保的協(xié)議不具有法律效力，所以公司看似給員工提供了兩種選項(xiàng)，實(shí)則是公司逃避了必須承擔(dān)的必選項(xiàng)。從長(zhǎng)遠(yuǎn)來(lái)看不為員工繳納醫(yī)社保其實(shí)對(duì)雙方都不利，員工退休后可能沒(méi)有養(yǎng)老保險(xiǎn)，用人單位可能在發(fā)生意外時(shí)付出更高的成本。

徐先生的工作服

不過(guò)，就在8月25日上午，徐先生突然告知記者，分包公司正在為他們四人辦理解除勞動(dòng)合同的手續(xù)，他們被突然開(kāi)除。記者就此向分包公司核實(shí)，負(fù)責(zé)人張先生表示，8月24日上午，有人帶頭罷工導(dǎo)致工作停滯，公司也被問(wèn)責(zé)，所以他們不得不開(kāi)除這四人。

徐先生和記者的聊天記錄

《維權(quán)超給力》對(duì)接福州市勞動(dòng)保障監(jiān)察部門，工作人員稱，可以讓勞動(dòng)者親自打電話反映情況，會(huì)有相關(guān)人員引導(dǎo)勞動(dòng)者如何處理。

關(guān)于此事的后續(xù)進(jìn)展，《維權(quán)超給力》還將持續(xù)關(guān)注。