據(jù)《2022年第三季度廣西人才網(wǎng)人才供求報告》顯示，第三季度用人單位需求人才數(shù)較去年同期下滑34.03%，求職人才數(shù)卻同比增長19.9%。該季度總?cè)瞬殴┣蟊冗_到5.64，即平均5.64人競爭1個崗位，畢業(yè)生求職壓力明顯加大。

▲南寧職業(yè)技術(shù)學(xué)院雙選會現(xiàn)場。南國早報見習(xí)記者 馮肖慧攝

在2022年南寧秋季高校校園就業(yè)招聘周暨南寧職業(yè)技術(shù)學(xué)院雙選會現(xiàn)場，廣西師范大學(xué)大四學(xué)生小陸表示，跑了幾場招聘會后，他發(fā)現(xiàn)自己的簡歷重點不突出、界面不夠優(yōu)美、信息不能一目了然。

經(jīng)過“簡歷優(yōu)化”后，對方做了相應(yīng)的調(diào)整，還提供了匹配的模板，簡歷通過了好幾家公司的初步篩選。

▲五花八門的“簡歷優(yōu)化”服務(wù)。

正準(zhǔn)備參加明年三四月份企業(yè)春招的江同學(xué)花了100元在網(wǎng)上購買了簡歷制作服務(wù)，很快發(fā)現(xiàn)自己“踩雷”了，“對方水平很差，不理解我的課題內(nèi)容，做出來的簡歷完全不能用”。江同學(xué)表示，經(jīng)過協(xié)商后，對方退還了50元。

▲江同學(xué)與商家協(xié)商退款。

前大廠員工張潤兼職做“簡歷優(yōu)化”服務(wù)一年多了，他只接互聯(lián)網(wǎng)相關(guān)簡歷的修改訂單，這是他熟悉的行業(yè)，對崗位需求也更加了解。經(jīng)他手修改的簡歷，進入面試的概率極高，他覺得很有成就感。

長期從事就業(yè)指導(dǎo)工作的南寧企星企業(yè)咨詢有限公司咨詢師、培訓(xùn)師周長明告訴記者，目前“簡歷修改”收費服務(wù)質(zhì)量參差不齊，他曾看過廣西財經(jīng)學(xué)院一名學(xué)生的付費修改簡歷，“界面很漂亮，實際內(nèi)容卻很差，更是犯了一些低級錯誤，個人信息重復(fù)”。

廣西某大型國企人力資源部副總經(jīng)理徐女士表示，優(yōu)化過的簡歷，在初篩階段可能會相應(yīng)增加求職者獲得面試的機會，但面試官更關(guān)注項目經(jīng)歷、工作成果以及工作業(yè)績，打鐵還需自身硬，能不能找到一份稱心的工作，要看求職者本身的綜合水平。