最近,浙江舟山市一家家政公司向我們欄目求助: 說他們在經(jīng)營中遇到了一些影響服務(wù)效益,又難以規(guī)避的問題。 不過,最近幾年 該項服務(wù)在實際操作中卻屢屢出現(xiàn) 合同到期后 服務(wù)人員脫離家政公司 仍私下為原客戶提供服務(wù) 全幫家政公司在 2020年11月到2021年11月期間與新城一客戶簽訂了一年服務(wù)合同,公司安排服務(wù)人員李大姐上門進行為期一年的家政服務(wù)。合同到期后,該客戶沒有續(xù)約終止了合同。隨后,公司在為李大姐安排其他服務(wù)工作時得知,她仍在原客戶家中開展服務(wù)。 家政服務(wù)人員 李大姐 一年做滿了,我沒有再與家政公司簽合同。之后因為原客戶覺得我做的不錯,又適當(dāng)加了300元工資,于是我又答應(yīng)繼續(xù)在原客戶家里服務(wù)。 客戶 合同上結(jié)束后,我們斷斷續(xù)續(xù)有聘用李大姐繼續(xù)服務(wù)一段日子,后來了解合同內(nèi)容后,就沒再繼續(xù)聘用。 這份家政服務(wù)合同中明確: 01 家政公司收取的管理費用是根據(jù)家政人員實際服務(wù)的薪資收取10%不等費用,由客戶支付。家政公司為服務(wù)人員提供相關(guān)個人保險、權(quán)益擔(dān)保等責(zé)任承擔(dān)。 02 客戶終止或中途解除服務(wù)合同,一年內(nèi)不得使用同一位服務(wù)人員,如發(fā)現(xiàn)違約,公司將以法律形式向客戶追繳違約金5000元及相關(guān)訴訟費、律師代理費。 家政公司認(rèn)為,服務(wù)人員脫離家政公司為客戶提供服務(wù),這導(dǎo)致公司用人受到影響,也進一步損害了以企業(yè)為責(zé)任主體的經(jīng)營服務(wù)收益。目前,家政公司與原所雇用家政工就客戶是否在合同到期后一年內(nèi)仍然私自聘用原所雇用家政工一條違反了合同內(nèi)容,存有爭議。 全幫家政表示 此類糾紛并非第一起 舟山市全幫家政服務(wù)有限公司 舟山京衡律師事務(wù)所律師 沈江磊 需要服務(wù)的家庭、個人還是要找正規(guī)的家政服務(wù)公司,讓他們派家政服務(wù)人員來提供服務(wù),這樣對雇主來說能避免風(fēng)險。 第一,家政人員健康的風(fēng)險,因為健康方面的原因造成家政服務(wù)有缺陷 ,甚至發(fā)生其他事故,雇主責(zé)任較大; 第二,人身損害的風(fēng)險,一般情況下家政公司會給家政人員提供工傷保險的條件,一旦遭到意外,家政人員的損失或者傷亡將由家政公司或社會保險機構(gòu)來負(fù)責(zé)。
市場部經(jīng)理 袁桃紅
我們現(xiàn)在也采取協(xié)商的態(tài)度來解決這件事,如果協(xié)商不成,我們還是要通過法律途徑去維權(quán)。
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