員工入職時(shí),需要和用人單位簽訂合同,如果這時(shí)候員工提出:自愿放棄繳納社會(huì)保險(xiǎn),換取一部分金錢(qián)補(bǔ)償,這樣的操作合法嗎?江蘇常州萬(wàn)某此前入職了一家物業(yè)公司。在入職時(shí),萬(wàn)某簽訂了自愿放棄社會(huì)保險(xiǎn)的承諾書(shū),并且約定:公司每月補(bǔ)貼萬(wàn)某400元。可令人沒(méi)想到的是,萬(wàn)某在職期間發(fā)生了交通事故,萬(wàn)某對(duì)事故負(fù)全責(zé),巨額的醫(yī)療費(fèi)頓時(shí)成了大問(wèn)題。

在萬(wàn)某看來(lái),事故產(chǎn)生的30萬(wàn)醫(yī)療費(fèi)本來(lái)有一部分可以通過(guò)醫(yī)保報(bào)銷(xiāo),但物業(yè)公司沒(méi)有為他交醫(yī)保,所以物業(yè)公司應(yīng)當(dāng)承擔(dān)一部分賠償。隨后,萬(wàn)某就將自己所在的物業(yè)公司告上法庭,要求賠償醫(yī)療費(fèi)用。對(duì)此,物業(yè)公司也覺(jué)得自己很“委屈”。明明是萬(wàn)某自行放棄社保,為什么公司要給賠償?法院審理后認(rèn)為:根據(jù)《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第二十三條第一款規(guī)定,職工應(yīng)當(dāng)參加職工基本醫(yī)療保險(xiǎn),由用人單位和職工按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定共同繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)。該法第六十條規(guī)定,用人單位應(yīng)當(dāng)自行申報(bào)、按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免。同時(shí),根據(jù)《中華人民共和國(guó)民法典》第一百五十三條第一款規(guī)定,違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定的民事法律行為無(wú)效。即在這起事件中,萬(wàn)某與公司達(dá)成的“不繳社保但給補(bǔ)貼”的約定屬于無(wú)效。最終,經(jīng)常州市鐘樓區(qū)人民法院立案庭明理釋法,該物業(yè)公司賠償原告萬(wàn)某18萬(wàn)元醫(yī)療費(fèi)用,該案以調(diào)解的方式結(jié)案。
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