一是主體資格不同，勞動(dòng)合同雙方一方只能是自然人另一方則是除自然人之外的用工主體，包括個(gè)人工商戶，勞務(wù)合同的雙方都可以是自然人或法人；

二是適用的法律不同，勞動(dòng)合同適用《勞動(dòng)法》《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，勞務(wù)合同適用《民法典》的相關(guān)規(guī)定；

三是勞動(dòng)支配權(quán)不同，勞動(dòng)合同雙方在合同簽訂后存在隸屬關(guān)系，勞動(dòng)者需服從單位的管理和支配，勞動(dòng)者必須遵守用人單位的規(guī)章制度，勞務(wù)合同雙方是平等的民事主體關(guān)系，不存在隸屬關(guān)系，提供勞務(wù)一方無須成為用工單位的成員即可提供勞務(wù)；

四是合同內(nèi)容不同，勞動(dòng)合同的內(nèi)容則更多的是法定性條款，勞務(wù)合同內(nèi)容主要是雙方平等協(xié)商后的合意性條款，具體來說，勞動(dòng)關(guān)系中的勞動(dòng)者獲得工資除雙方自行約定數(shù)額外，其他最低工資、工資支付方式、保險(xiǎn)、公積金等福利待遇要遵守法律法規(guī)的規(guī)定；而勞務(wù)關(guān)系中提供勞務(wù)者獲得的報(bào)酬、支付方式、保險(xiǎn)等主要由雙方當(dāng)事人自行協(xié)商，法律未做過多約束；

五是救濟(jì)途徑不同，勞動(dòng)爭(zhēng)議需要仲裁前置程序，爭(zhēng)議一方應(yīng)先到勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，不服勞動(dòng)仲裁在法定期間內(nèi)才可以到人民法院起訴；勞務(wù)合同糾紛出現(xiàn)后，爭(zhēng)議雙方可以直接向人民法院提起訴訟，無須仲裁前置。