上班的路上摔倒受傷，經(jīng)醫(yī)院檢查為骨折，可一個(gè)病假回來，卻被原公司辭退。

當(dāng)天通知，當(dāng)天立馬解除勞動(dòng)合同，第二天不用再來，賈先生被光速辭退，解聘通知書上的理由為：“公司的經(jīng)營(yíng)方針和業(yè)務(wù)發(fā)生重大的調(diào)整和變化”。

該工作人員表示，賈先生的工資確實(shí)存在未足額發(fā)放的問題，但已經(jīng)協(xié)商一致后面補(bǔ)發(fā)。

此外，賈先生被光速裁員，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按員工在本單位工作的年限，不滿六個(gè)月的，向員工支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。即為“N+1”，“N”是指工作時(shí)間，員工工作不滿6個(gè)月的，需補(bǔ)償勞動(dòng)者半個(gè)月的工資，“+1”即為再額外多賠償一個(gè)月。

由于賈先生在8月30日受傷，整個(gè)9月都請(qǐng)了病假，其在9月份的工資僅為南京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)2020元的80%，即1824元。

法律界人士表示，在“N+1”的計(jì)算方式里，不論是“N”，還是“1”，都應(yīng)取平均工資。

根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，試用期只能約定一次，如果試用期限屆滿之后是不能再延長(zhǎng)的，比如用人單位超出了三個(gè)月的試用期后依然以各種理由延長(zhǎng)試用期的，一旦被勞動(dòng)部門查實(shí)，還需再額外支付三個(gè)月的工資作為勞動(dòng)者的賠償金。

目前，賈先生已將情況反映至棲霞區(qū)勞動(dòng)監(jiān)察部門，等待進(jìn)一步調(diào)查。