南京零距離，贊21“別的同齡人都在刷短視頻、玩游戲時，我最常用手機(jī)看的內(nèi)容是公安發(fā)布的新型詐騙案例講解……這對我的工作很有幫助�！�說這話的人名叫鮑丙宏，95后，2021年7月他加入BOSS直聘鐵壁團(tuán)隊從事線下職位審核工作。據(jù)悉，BOSS直聘鐵壁團(tuán)隊成立于2020年，日常工作主要是實地走訪、查驗招聘企業(yè)。據(jù)鮑丙宏介紹，他和伙伴們每天接到的核查任務(wù)絕大部分來自線上團(tuán)隊的線索提示——在公司地址、職位、工作內(nèi)容及薪資等問題上，這些公司需要上門做信息確認(rèn)。絕大多數(shù)時候，丙宏們會確認(rèn)這是一家正規(guī)公司。而剩下的，就是幫求職者提前排雷了。前幾天，丙宏到一家字畫交易公司進(jìn)行查驗。該公司不到20平米的辦公環(huán)境，15個員工聚在起不斷打電話游說對方在他們自制的小程序中購買字畫用于收藏，且該公司墻上貼有宣傳“低投資高回報”的標(biāo)語，再加上分批次、不斷前來面試的求職者都讓鮑丙宏意識到這家公司可能有問題。1000多天一線線下職位審核員的工作經(jīng)驗讓他在識別“招聘有詐”方面極其敏銳。丙宏通過對老板旁敲側(cè)擊，和該公司現(xiàn)有員工及前來面試的求職者細(xì)致、充分的溝通后，判斷該企業(yè)存在風(fēng)險。這種風(fēng)險不僅僅針對購買字畫的消費者，同樣將風(fēng)險指向了求職者——該公司還會勸導(dǎo)員工購買字畫進(jìn)行“投資”。丙宏認(rèn)為，一個優(yōu)秀的線下職位審核員不僅要膽大心細(xì)會觀察，還需要很強(qiáng)的身體素質(zhì)和心理承受能力。就像之前他曾接觸過某貨車運輸公司，招聘啟示中寫：經(jīng)驗、學(xué)歷不設(shè)限，月薪30~40k（明顯高于行業(yè)平均水平），實際溝通中卻強(qiáng)制求職者貸款買車。丙宏還總結(jié)過這類套路貸公司的套路，“三分真話混七分假話”。他發(fā)現(xiàn)，這類騙局常常以xx利好政策為誘餌，讓求職者相信有政策扶持不會被“坑”。對此，丙宏也給出了具體的判別方法。而類似這種有細(xì)節(jié)，有對話，具體又實用的內(nèi)容，在BOSS直聘鐵壁團(tuán)隊發(fā)布的求職安全指南（以下簡稱指南）中能看到更多。當(dāng)然，其中每一處被鐵壁成員捕捉到的風(fēng)險特征、案例，都源于他們足夠長里程的積累，來自成百上千次的“白跑”與一次的“風(fēng)險確認(rèn)”。BOSS直聘創(chuàng)始人、董事長兼CEO趙鵬曾這樣介紹鐵壁團(tuán)隊成立的背景，求職招聘平臺“要織一張密密的網(wǎng)，必須把線上的審核系統(tǒng)和線下的實地核驗相結(jié)合”。線上，大部分風(fēng)險企業(yè)能夠被機(jī)器準(zhǔn)確識別和處理，而無法確認(rèn)風(fēng)險細(xì)節(jié)的公司，和求職者及第三方反饋的風(fēng)險企業(yè)將一起被送到鐵壁團(tuán)隊進(jìn)行線下核驗。但正如鐵壁團(tuán)隊負(fù)責(zé)人所說：“線上手段再高效、準(zhǔn)確，也有其局限性。線下實地核驗可以更全面地了解企業(yè)的真實情況。那些待核查的企業(yè)，其實是線上的同事走了所有前面的路，我們來走最后一公里�！�線上線下共同作業(yè)，形成良性循環(huán)，最終通過線上的方式為廣發(fā)求職者提供更多具體、有效的防范價值。剛?cè)胄袝r，鮑丙宏最常被企業(yè)質(zhì)問的就是“憑什么”，遇到對方態(tài)度不好，委屈成了家常便飯。但三年后的今天，BOSS直聘鐵壁成員日均步數(shù)破萬，僅2023年里程就超過260萬公里，覆蓋160個城市。說起這些，鮑丙宏滿臉自豪，一方面通過鐵壁團(tuán)隊的持續(xù)努力，風(fēng)險企業(yè)的數(shù)量正在減少，可見努力沒有白費；另一方面，能為求職者們更有效的提前“排雷”，降低踩坑風(fēng)險，筑起人工屏障讓丙宏成就感十足�！拔磥恚诰�上線下雙雙發(fā)力的加持下，我們鐵壁團(tuán)隊一定可以跑得更遠(yuǎn)，做得更好！”
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