案件審理過程中，法院查明某廣告公司沒有制定專門的財務(wù)管理制度，也沒有設(shè)置專職的財務(wù)人員，由小李同時處理某廣告公司與關(guān)聯(lián)公司某傳媒公司的財務(wù)工作。某廣告公司日常轉(zhuǎn)賬過程中，也存在管理人員僅口頭同意，未履行嚴格的審批手續(xù)，轉(zhuǎn)賬完成后再補簽字的情況。

履職中受騙勞動者因故意或重大過失給用人單位造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)予以賠償。

勞動者對用人單位負有忠實義務(wù)，在履行職務(wù)行為的過程中，應(yīng)避免給用人單位造成損失。若勞動者存在過錯給用人單位造成重大損失，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)賠償責(zé)任，這符合過錯責(zé)任的一般原理，通常也符合用人單位規(guī)章制度的規(guī)定和雙方勞動合同的約定。但履職中受騙勞動者的過錯達到何種程度才應(yīng)被追究賠償責(zé)任，這一問題需要嚴格界定。

故意是過錯程度最高的一種主觀過錯，勞動者明知不可為而為所導(dǎo)致的用人單位損失，顯然應(yīng)予賠償。

按照注意程度不同，過失分為重大過失、一般過失和輕微過失。所謂重大過失即行為人欠缺一般人具有的起碼注意，其只要稍加注意，損失本不會發(fā)生，其漠不關(guān)心的冷漠態(tài)度已達到極致，從而與“故意”這一過錯相比，在法律和道德層面應(yīng)受譴責(zé)的程度相近。

一般過失即行為人缺乏具有一般知識、智力和經(jīng)驗的人誠實處理事物所應(yīng)有的注意。輕微過失即行為人缺乏極謹慎而精細的管理人的注意。一般過失或輕微過失由于所要求的注意程度極高，在一般情況下的一般人可能都會犯此過失。履職中受騙的勞動者若僅是一般過失或輕微過失也要承擔(dān)賠償責(zé)任，則是一種苛責(zé)�？紤]到勞動關(guān)系的隸屬性以及勞動法律傾斜保護勞動者的一般原則，履職中受騙的勞動者承擔(dān)賠償責(zé)任的過錯程度應(yīng)以達到故意或重大過失為限。

當(dāng)然，用人單位可以通過制定員工手冊等規(guī)章制度，對存在一般過失或輕微過失的勞動者進行適當(dāng)合理的規(guī)制，以便督促勞動者提高履職過程中的注意程度，防止產(chǎn)生或擴大損失。

賠償金額應(yīng)以實際損失為基礎(chǔ)，兼顧當(dāng)事人的過錯程度以及風(fēng)險防范、損失負擔(dān)能力等綜合因素，根據(jù)公平原則和誠實信用原則予以確定。

用人單位負責(zé)提供生產(chǎn)資料和勞動條件，享有經(jīng)營利益，勞動者在履行勞動合同過程中給用人單位造成損害，在一定程度和范圍內(nèi)屬于用人單位的經(jīng)營風(fēng)險，應(yīng)當(dāng)由用人單位承擔(dān)。用人單位對損害的發(fā)生也有過錯的，可以減輕勞動者的責(zé)任。如果將公司制度不健全、管理松散帶來的經(jīng)營風(fēng)險全部由勞動者負擔(dān)，顯然有失公平。

因此，勞動者需要賠償?shù)膿p失應(yīng)在用人單位實際遭受的經(jīng)濟損失范圍內(nèi)確定。對于產(chǎn)生的實際損失，應(yīng)由用人單位進行舉證證明，無法證明產(chǎn)生的實際損失金額的，應(yīng)承擔(dān)舉證不能的不利后果。在實際損失確定后，還需考慮雙方的過錯程度以及風(fēng)險防范、損失負擔(dān)能力等情況，根據(jù)公平原則、誠實信用原則，綜合衡量后予以確定。

用人單位和勞動者均應(yīng)提高安全防范意識，明確履職過程中造成損失的相關(guān)責(zé)任，避免爭議發(fā)生。勞動者應(yīng)強化合理注意義務(wù)，樹立審慎、警惕的工作態(tài)度，嚴格按崗位職責(zé)要求履職，防止給用人單位及自身造成損失。用人單位應(yīng)建立完善嚴格的管理制度，并確保制度規(guī)定及時、完整告知勞動者并能切實貫徹執(zhí)行；切實履行管理責(zé)任，加強對勞動者安全培訓(xùn)，封堵可能存在的財務(wù)風(fēng)險和漏洞，避免遭受不必要的損失。