普法時(shí)間

pufashijian

Q1：

案件中法院最后判決公交公司擔(dān)負(fù)20%的法律責(zé)任。這個(gè)判決結(jié)果，您如何看？

A1：

在本案里，公交公司和小鄺有運(yùn)輸合同關(guān)系。根據(jù)運(yùn)輸合同的規(guī)定，公交公司不但負(fù)有義務(wù)要把小鄺運(yùn)送到具體的下車地點(diǎn)，而且它要安全地把乘客運(yùn)送到指定地點(diǎn)。因此它就負(fù)有重要的保護(hù)義務(wù)。在本案中，它沒(méi)有盡到運(yùn)輸合同所應(yīng)盡的安全保障義務(wù)，就構(gòu)成了違約。因此對(duì)小鄺造成的損害，要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

Q2：

因?yàn)楣�交車司機(jī)的不規(guī)范操作加大了小鄺遭遇交通事故的風(fēng)險(xiǎn)，但是公交車司機(jī)最后沒(méi)有承擔(dān)法律責(zé)任，這個(gè)您怎么看呢？

A2：

這就涉及到另一個(gè)法律規(guī)范，用人單位的責(zé)任。工作人員因履行工作職責(zé)所造成他人損害，包括侵權(quán)、違約，實(shí)際上應(yīng)由用人單位來(lái)承擔(dān)責(zé)任。在本案中，公交公司就屬于用人單位，司機(jī)是雇員。因此，應(yīng)當(dāng)由公交公司來(lái)承擔(dān)責(zé)任。根據(jù)《民法典》的規(guī)定，如果這個(gè)工作人員本身有故意或者是重大過(guò)錯(cuò)的話，用人單位在承擔(dān)完責(zé)任以后可以向這個(gè)工作人員進(jìn)行追償。這是他們倆之間的一種法律關(guān)系，但前提條件還得要求雇員是故意和重大過(guò)失。是否構(gòu)成故意、重大過(guò)失需要在另案中進(jìn)行認(rèn)定。