“半個(gè)月的工資一直拖著不給，這可如何是好？” 近日，市民李女士通過社交平臺(tái)訴說了自己在平面設(shè)計(jì)師崗位上所遭遇的職場(chǎng)不公平待遇。她在6月20日加入了歐亞之星（青島）國(guó)際貿(mào)易有限公司，滿懷希望地期待能夠在新的工作環(huán)境中發(fā)揮自己的才能。然而，僅僅過去了16天后，她就接到公司的解雇通知，并且沒有收到應(yīng)有的工資。

“當(dāng)時(shí)面試達(dá)成口頭協(xié)議，一個(gè)月試用期，轉(zhuǎn)正后每月工資6000元，試用期按照正式工資的百分之八十發(fā)放�！睋�(jù)李女士介紹，她是于6月19日通過招聘網(wǎng)站得知?dú)W亞之星正在招募電商平面設(shè)計(jì)師。在向公司表達(dá)了入職想法后，李女士于6月20日進(jìn)行面試，同日正式進(jìn)入該司工作。然而，僅過了16天，也就是在7月5日，李女士就接到了公司通知，告知她作品設(shè)計(jì)一般，不符合公司的要求，因此決定單方辭退，并且以各種理由拒絕支付她的勞動(dòng)報(bào)酬�！皬娜肼氁院螅�我盡職盡責(zé)，完成了多項(xiàng)工作任務(wù)，對(duì)于公司這樣的辭退理由我不認(rèn)可�！�

更讓李女士無法接受的是，盡管自己已被公司辭退，但是這16天的工資卻至今沒討要回來。 “這十幾天時(shí)間里，我的的確確付出了時(shí)間精力，應(yīng)當(dāng)?shù)玫竭@期間2560元工資！”李女士還向信網(wǎng)透露，在職期間公司也未通知她簽署勞動(dòng)合同。

為了維護(hù)自己的合法權(quán)益，李女士嘗試與公司進(jìn)行溝通，希望能夠解決問題。但是，無論是在電話中還是面對(duì)面交談時(shí)，公司方面的態(tài)度都顯得極為敷衍，始終未能給出合理的解釋和解決方案。

根據(jù)李女士提供的電話號(hào)碼，信網(wǎng)聯(lián)系了歐亞之星（青島）國(guó)際貿(mào)易有限公司的相關(guān)負(fù)責(zé)人孫女士。電話里，對(duì)方表示不認(rèn)識(shí)當(dāng)事人，需要進(jìn)一步落實(shí)。隨后，信網(wǎng)轉(zhuǎn)而聯(lián)系了公司另一位相關(guān)負(fù)責(zé)人馬先生。提及此事，馬先生說，“我們公司不差她這點(diǎn)錢，肯定會(huì)結(jié)清的�！辈贿^，其并未明確結(jié)清時(shí)間。

青島市人社局有工作人員表示，根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照約定支付勞動(dòng)者工資，不得無故拖欠或克扣。如果用人單位違反法律規(guī)定，勞動(dòng)者有權(quán)通過法律途徑追討欠薪，并可以要求支付雙倍工資、解除合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等。此外，如果用人單位單方面辭退，還需要證明其行為具有合法性和正當(dāng)性，否則可能構(gòu)成違法解除勞動(dòng)合同，需承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

針對(duì)李女士的情況，信網(wǎng)咨詢了北京浩天（青島）律師事務(wù)所單正國(guó)律師。單律師建議當(dāng)事人應(yīng)首先收集證據(jù)，與公司協(xié)商。若協(xié)商無果，可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴舉報(bào)，甚至通過法律途徑解決，依法維護(hù)自身合法權(quán)益。

截至發(fā)稿前，李女士（化姓）已經(jīng)提起勞動(dòng)仲裁，要求公司支付未結(jié)算的工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金以及精神損失賠償?shù)�。同時(shí)，她還準(zhǔn)備收集更多證據(jù)，包括工作郵件、加班記錄、同事證詞等，以便在法律程序中為自己爭(zhēng)取更多的權(quán)益。