“半個月的工資一直拖著不給，這可如何是好？” 近日，市民李女士通過社交平臺訴說了自己在平面設計師崗位上所遭遇的職場不公平待遇。她在6月20日加入了歐亞之星（青島）國際貿易有限公司，滿懷希望地期待能夠在新的工作環(huán)境中發(fā)揮自己的才能。然而，僅僅過去了16天后，她就接到公司的解雇通知，并且沒有收到應有的工資。

“當時面試達成口頭協(xié)議，一個月試用期，轉正后每月工資6000元，試用期按照正式工資的百分之八十發(fā)放�！睋�(jù)李女士介紹，她是于6月19日通過招聘網(wǎng)站得知歐亞之星正在招募電商平面設計師。在向公司表達了入職想法后，李女士于6月20日進行面試，同日正式進入該司工作。然而，僅過了16天，也就是在7月5日，李女士就接到了公司通知，告知她作品設計一般，不符合公司的要求，因此決定單方辭退，并且以各種理由拒絕支付她的勞動報酬�！皬娜肼氁院螅�我盡職盡責，完成了多項工作任務，對于公司這樣的辭退理由我不認可�！�

更讓李女士無法接受的是，盡管自己已被公司辭退，但是這16天的工資卻至今沒討要回來。 “這十幾天時間里，我的的確確付出了時間精力，應當?shù)玫竭@期間2560元工資！”李女士還向信網(wǎng)透露，在職期間公司也未通知她簽署勞動合同。

為了維護自己的合法權益，李女士嘗試與公司進行溝通，希望能夠解決問題。但是，無論是在電話中還是面對面交談時，公司方面的態(tài)度都顯得極為敷衍，始終未能給出合理的解釋和解決方案。

根據(jù)李女士提供的電話號碼，信網(wǎng)聯(lián)系了歐亞之星（青島）國際貿易有限公司的相關負責人孫女士。電話里，對方表示不認識當事人，需要進一步落實。隨后，信網(wǎng)轉而聯(lián)系了公司另一位相關負責人馬先生。提及此事，馬先生說，“我們公司不差她這點錢，肯定會結清的�！辈贿^，其并未明確結清時間。

青島市人社局有工作人員表示，根據(jù)相關法律規(guī)定，用人單位應當按照約定支付勞動者工資，不得無故拖欠或克扣。如果用人單位違反法律規(guī)定，勞動者有權通過法律途徑追討欠薪，并可以要求支付雙倍工資、解除合同的經(jīng)濟補償金等。此外，如果用人單位單方面辭退，還需要證明其行為具有合法性和正當性，否則可能構成違法解除勞動合同，需承擔相應的法律責任。

針對李女士的情況，信網(wǎng)咨詢了北京浩天（青島）律師事務所單正國律師。單律師建議當事人應首先收集證據(jù)，與公司協(xié)商。若協(xié)商無果，可以向勞動監(jiān)察部門投訴舉報，甚至通過法律途徑解決，依法維護自身合法權益。

截至發(fā)稿前，李女士（化姓）已經(jīng)提起勞動仲裁，要求公司支付未結算的工資、經(jīng)濟補償金以及精神損失賠償?shù)�。同時，她還準備收集更多證據(jù)，包括工作郵件、加班記錄、同事證詞等，以便在法律程序中為自己爭取更多的權益。