人還沒走，茶已經(jīng)涼了

2017年3月，阿明（化名）入職某房地產(chǎn)代理公司擔任店長。2022年8月，公司欲辭退阿明，要求阿明簽署《自愿離職申請書》。阿明不愿辭職，便拒絕了公司的要求，并讓公司走正常的辭退手續(xù)和支付法定補償金。公司并未回應阿明的訴求，但隨后2天調走了阿明店內的6名經(jīng)紀人。

2個月后，阿明的辦公系統(tǒng)出現(xiàn)異常。無論阿明如何點擊，都無法查看房源的租售信息，系統(tǒng)界面始終一片空白。阿明先后兩次向公司反映情況，均未能得到處理，最終只能被迫停工，收入也嚴重受損。

阿明認為，公司先是調走其店內經(jīng)紀人，后又關閉其盤源權限，目的就是為了逼迫其主動離職。于是阿明向公司遞交了被迫離職通知書，以公司不提供勞動條件為由解除了雙方間勞動關系。后因索要經(jīng)濟補償未果，阿明經(jīng)勞動仲裁后向廣東省珠海市香洲區(qū)人民法院提起訴訟，要求公司支付經(jīng)濟補償金3.3萬元。

本案中，阿明日常從事房產(chǎn)銷售工作，需要借助公司系統(tǒng)查看房源信息，現(xiàn)公司強行關閉其盤源權限，導致其不能正常開展工作而被迫提出辭職，此種情況下阿明有權主張經(jīng)濟補償。

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